Wahoo! Você acabou de receber a oferta de um novo emprego incrível que você tanto queria - parabéns! Mas você está olhando para a carta de oferta e vendo que, bem, o salário é um pouco menor do que você esperava. Em vez de aceitar que venderá todas as suas roupas, não voará para casa no feriado e comerá ramen sempre que possível, você pode tentar negociar seu salário. Sim, pode parecer assustador. Sim, sabemos que aquela voz no fundo da sua cabeça está perguntando: E se eles rescindirem a oferta? e se eles disserem não? E aqui está a verdade: 1. Provavelmente não, e 2. Isso é o pior que poderia acontecer!

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Ainda está com medo? Veja a história de sucesso do usuário Reddit spaceisroom , que postou no subreddit de Finanças Pessoais descrevendo sua história de negociação para um novo emprego. Ela se descreve como alguém que evita o confronto como uma praga e revela que nunca negociou um salário antes. Embora ela tenha entrado na negociação pensando que sairia de mãos vazias, ela realmente recebeu mais do que o inicialmente oferecido.

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Inspirado por sua história de sucesso, quase 900 pessoas comentaram compartilhar suas próprias táticas de negociação. Alguns tiveram sucesso. Alguns não. Aqui, quatro dicas sólidas de quem negociou seu salário:

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Pense fora do seu salário.

Muitas vezes, salários mais altos são recusados ​​simplesmente porque não há espaço no orçamento. No entanto, é provável que um empregador seja capaz de agregar tempo adicional remunerado, horários flexíveis ou outros benefícios, como um estipêndio mensal para alimentação ou viagem, mas apenas se você defender o seu caso. Spaceisroomy inicialmente queria $ 7.000 a mais do que a oferta original e pediu por isso. Embora seu chefe tenha recusado seus pedidos de US $ 7 mil e US $ 5 mil a mais, eles descobriram que ela receberia um generoso subsídio mensal para gás.

Identifique os interesses de cada parte.

Uma boa técnica de negociação? Do utilizador jvlpdillon recomenda descobrir quais são as prioridades do seu empregador com a sua posição e trabalhar em torno disso. Por exemplo, se sua empresa está procurando preencher o cargo o mais rápido possível para começar a trabalhar com outro cliente, você poderá usar essa informação para juntar algum dinheiro extra ou um bônus especial em seu salário. Saltar de um cargo para o outro, mas um aumento de salário fora de questão? Veja se você pode negociar uma data de início posterior para férias rejuvenescedoras em vez de mais dinheiro.

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Descubra o quanto a posição é avaliada.

Se você tiver a sorte de ter duas ofertas, use a negociação para descobrir qual oportunidade valoriza mais a posição. Se um empregador realmente quiser você, eles farão todo o possível para contratá-lo, diz o usuário Sallman11. Se um dos empregos soa melhor no papel, mas não tenta oferecer a você nada mais, a posição pode ser limitada ou desvalorizada pela empresa. No entanto, se o outro parecer vir com benefícios medíocres, mas tentar atender às suas solicitações durante a negociação, a posição pode ser mais integral e oferecer espaço para crescimento. Sempre vale a pena tirar essa foto para descobrir o quão valioso eles vêem você, Sallman11 escreve .

Trate-se como um negócio.

Muitas vezes, tendemos a aceitar o valor que nossos chefes nos atribuem. Mas há um valor para o conhecimento, habilidades e experiência que você traz para a empresa, e é improvável que o número que sua empresa deseja pagar por seus serviços seja realmente o seu verdadeiro valor - infelizmente, eles estão tentando economizar dinheiro com um nova contratação. Portanto, para ganhar o jogo, você deve jogar o jogo: depende de você se vender para a empresa. Pessoas assertivas recebem mais, pessoas agradáveis ​​e tímidas recebem menos pelo mesmo trabalho que pessoas assertivas, todas as vezes, diz o usuário Onde você quer estar .