Um chefe microgerenciável e passivo-agressivo pode fazer com que o trabalho que você faz todos os dias pareça inútil. E embora eles possam se sentir bem com o trabalho que estão fazendo, isso prejudica a sua experiência. De acordo com um novo estudar da Universidade de Sussex, publicado no Avaliação de gestão do MIT Sloan , um mau chefe pode criar uma sensação de inutilidade e destruir o trabalho que, de outra forma, seria significativo para seus funcionários.

Aqui, os sete pecados capitais dos gerentes - ações que levam os trabalhadores a pensar em seu trabalho como sem sentido - identificados pelos pesquisadores:

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1 Eles o desconectaram de seus valores.

De acordo com o estudo, o principal motivo pelo qual as pessoas achavam que seu trabalho não tinha sentido era que a gerência enfatizava valores opostos. O culpado de sempre? O foco da organização no lucro. Por exemplo, as enfermeiras sentiram que a integridade de seu trabalho foi comprometida quando a gerência as forçou a mandar os pacientes para casa antes que estivessem prontos, a fim de liberar espaço para novos pacientes.

dois Eles levam você para concedido.

Humanidade e trabalho árduo não reconhecidos foram o segundo motivo mais comum para os funcionários se sentirem desconectados de seu trabalho. Por exemplo, um pedreiro descreveu como seu gerente nunca lhe disse bom-dia. Outros trabalhadores disseram que serem criticados por não se apressarem em tarefas demoradas também os fizeram sentir-se desvalorizados.

3 Eles dão a você um trabalho ocupado.

Os pesquisadores descobriram que muitos trabalhadores sentiram uma forte desconexão entre o que achavam que deveriam fazer com seu tempo e o que estavam realmente fazendo. Os trabalhadores consideravam as tarefas burocráticas - preenchimento de formulários e mudanças frequentes de projetos - uma perda de tempo.

4 Eles o tratam injustamente.

Sente que está acertando o alvo? Quer seja não ser pago pelas despesas, não receber um aumento devido a limitações de orçamento ou ser intimidado, sentir que está sendo tratado injustamente é um grande motivo pelo qual você acha que seu trabalho é inútil.

5 Eles o forçam a fazer coisas contra o seu melhor julgamento.

Os pesquisadores dizem que os gerentes fazem os funcionários se sentirem sem sentido quando não ouvem. Os trabalhadores desejam sentir que suas vozes, opiniões e experiências são importantes para o gerente.

6 Eles criam uma cultura de isolamento.

Os funcionários tendem a se sentir isolados quando há falta de camaradagem e conexão com outras pessoas no escritório.

7 Eles colocam você em risco de ser prejudicado desnecessariamente - física ou emocionalmente.

Em um ambiente corporativo, certos riscos podem ser necessários para o crescimento pessoal e empresarial, mas quando os riscos estão sendo assumidos desnecessariamente, por exemplo, devido a medidas de corte de custos, os gerentes podem fazer seus funcionários se sentirem desumanizados.