Enquanto o padrão da cultura de trabalho americana está sendo desafiado , a maneira como pensamos sobre o equilíbrio entre vida profissional e pessoal é questionada. País por país, as normas culturais podem variar, mas na cultura de trabalho americana, a produção e o desempenho dos funcionários muitas vezes ofuscam as necessidades pessoais. Agora, à medida que continuamos a navegar na pandemia do COVID-19 e nos inclinamos para um futuro mais remoto que inclui trabalhar em casa, as linhas entre trabalho e vida se tornaram cada vez mais tênues, contribuindo para um esforço nacional para reimaginar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal americano. e pode parecer nos próximos meses e anos.

Pesquisas mostram que quase metade dos trabalhadores dos EUA está pensando em mudar de emprego em busca de um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, o que poderia desarraigar a força de trabalho. Durante toda a pandemia, inúmeras corporações , como Adobe e Twitter, também anunciaram estruturas permanentes de trabalho remoto para acomodar as mudanças nas necessidades. Outras empresas, como Kickstarter , estão testando semanas de trabalho de quatro dias para testar a produtividade.

'As expectativas das pessoas sobre os papéis do trabalho e da vida estão mudando', diz Lauren Pasquarella Daley , PhD e vice-presidente de Mulheres e o Futuro do Trabalho no think tank Catalyst. 'O que é mais importante a considerar neste momento é explorar, mudar e adaptar elementos da cultura corporativa para criar locais de trabalho mais justos, flexíveis e inclusivos agora e no futuro do trabalho.'

Das tradicionais semanas de trabalho de cinco dias, às horas longas e tardias, à ideia de que os objetivos de vida devem ser construídos em torno do trabalho, as normas existentes no local de trabalho podem eventualmente parecer diferentes nos Estados Unidos? Para expandir nossas ideias de como o trabalho e a vida podem ou devem coexistir, analisamos como é o equilíbrio entre vida profissional e pessoal em todo o mundo.

Austrália

Os funcionários na Austrália esperam a cada ano quatro semanas de férias - que é determinado por lei federal. Após 10 anos de serviço com um empregador, a pessoa ganha 8,67 semanas adicionais de licença remunerada - para um total colossal de três meses corridos de licença remunerada. Além disso, os funcionários australianos têm direito a até 18 semanas de licença parental remunerada, com a opção de escolher licença parental adicional não remunerada por até um ano. UMA sistema de seguro de saúde público universal também garante seguro saúde para todos os residentes do país.

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Embora esses benefícios possam, sem dúvida, ajudar os funcionários a tirar um tempo crucial para recarregar as baterias e começar uma família, Institute for Workplace Skills & Innovation America o presidente Nicholas Wyman, que cresceu na Austrália e agora reside na Califórnia, diz que os prós vêm com os contras. “Um equívoco é que a Austrália tem uma cultura de trabalho descontraída, mas esse não é realmente o caso”, explica Wyman. 'Na Austrália, as pessoas começam a trabalhar cedo e trabalham longas horas.'

Estudos recentes concordam. Índice de Vida Melhor da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico dados divulgados recentemente mostrando que 13% dos australianos trabalham mais de 50 horas por semana, em comparação com a média global – e dos EUA – de 11%. A crescente mudança para a cultura remota também não ajuda. Quando pesquisado pelo governo australiano em 2020, 38% dos homens e 46% das mulheres afirmaram que seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal era difícil; quase dois terços dos entrevistados às vezes ou sempre trabalham em casa. A maior dificuldade: cuidar de crianças.

Canadá

Em uma pesquisa recente da empresa trabalhista ADP Canada e do pesquisador Maru Public Opinion, os trabalhadores canadenses classificaram o equilíbrio entre vida profissional e pessoal superior ao salário . Não é surpresa, então, que 15 por cento dos Funcionários canadenses assumiu uma nova posição, mudou de setor ou deixou a força de trabalho desde o início da pandemia, com 29% desse grupo alegando a necessidade de limitar a carga de trabalho e o estresse, enquanto 28% queriam buscar horários mais flexíveis. Todas as províncias garantem duas semanas de licença remunerada, exceto para Saskatchewan, que permite três. Licença maternidade também está faltando, oferecendo até 17 semanas de licença, enquanto a licença parental oferece até 63 semanas de licença não remunerada.

Colômbia

Estudo da OCDE classificou a Colômbia em último lugar. Os dados mostram que os trabalhadores em tempo integral na Colômbia realmente dedicam menos do seu dia, em média, a coisas como cuidados pessoais e lazer , chegando a apenas 12 horas por dia, em comparação com a média mundial de 15 horas por dia. Excepcionalmente, a Colômbia oferece um máximo de apenas 15 dias de férias por ano. A ideia de equilíbrio entre vida profissional e pessoal é relativamente nova para os colombianos. Embora a licença materna inclua 18 semanas pagas, a licença paternidade foi recentemente expandido para incluir apenas 15 dias pagos, com o objetivo de estender esse número para oito semanas nos próximos cinco anos.

França

Na França, a ideia de trabalhar para viver – em vez de viver para trabalhar – brilha forte. Almoçar na mesa de alguém já foi contra a lei na França. Leis existentes, incluindo a de 2017 ' direito de desconectar ,' exige que as organizações com mais de 50 funcionários proíbam os funcionários de enviar ou responder a e-mails após determinadas horas ou durante as férias. Trabalhar horas extras também é incomum na França, pois as leis exigem que as empresas paguem 25 a 50 por cento a mais por hora .

Hong Kong

Tomando o lugar de baixo em estudo de Kisi , Hong Kong é o país mais sobrecarregado do mundo, com mais de um terço dos entrevistados afirmando trabalhar mais de 10 horas por dia . Apenas um dia de descanso por semana é garantido. Outro estudo pela Confederação de Sindicatos de Hong Kong descobriu que 20% dos funcionários de Hong Kong trabalham em média 55 horas por semana. (Nota especial: os guardas de segurança trabalham até 72 horas por semana.) Apenas sete dias por ano de licença remunerada é o padrão. A licença maternidade foi recentemente aumentada de 10 semanas para 14 semanas.

Os Países Baixos

De acordo com Índice de Vida Melhor da OCDE 2019 , a Holanda foi classificada como o melhor país do mundo para gerenciar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Com pontuação de 9,5 em 10 na escala de equilíbrio entre vida profissional e pessoal, os dados também descobriram que apenas 0,4% dos funcionários na Holanda trabalham longas horas (mais de 50 horas por semana). A semana de trabalho padrão para empresas holandesas é de 38 horas e horas extras são incomuns. Com trabalho a tempo parcial também uma opção regular na Holanda, especialmente para pais com filhos pequenos, alguns sindicatos estão mesmo empurrando para padronizar uma semana de trabalho de 30 horas.

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O sistema nacional de cuidados infantis holandês também apoia muito a vida familiar, oferecendo serviços gratuitos de creche por até 10 horas por dia, cinco dias por semana. As mulheres também podem aproveitar as políticas flexíveis de licença-maternidade que podem começar até seis semanas antes da data prevista para um total de quatro meses. Os parceiros também recebem benefícios estendidos, graças a uma nova lei que lhes permite mais seis semanas de licença remunerada.

Rússia

Na Rússia, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal é uma grande prioridade. Segundo a OCDE, apenas 0,2 por cento de todos os funcionários trabalhar mais de 50 horas por semana. Cinquenta e oito por cento dos trabalhadores com menos de 24 anos sentem que alcançaram um nível satisfatório equilíbrio trabalho-vida , enquanto todas as outras faixas etárias giram em torno de 50 por cento. russo leis de horas extras evitar o excesso de trabalho, proibindo mais de quatro horas extras durante dois dias consecutivos e exigindo o dobro do pagamento após duas horas extras. A Rússia também não permite mais de 120 horas extras por ano. Os russos também têm direito a 28 dias corridos de férias remuneradas por ano, oferecendo aos funcionários russos quase um mês inteiro de folga.

Escandinávia

De acordo com um estudo de 2021 da empresa de segurança Kisi , quatro das cinco principais cidades do mundo no ranking de equilíbrio entre vida profissional e pessoal estão na Escandinávia: Helsinque, Oslo, Estocolmo e Copenhague.

Estudos recentes mostram que os noruegueses trabalham em média 1.424 horas por ano, ou 20% menos horas do que os americanos, enquanto ainda alcançam um PIB per capita anual mais alto. Nos países escandinavos, são aplicadas semanas de trabalho de 40 horas ou menos, graças ao foco em 'hygge', a palavra dinamarquesa para aconchego. Embora muitas vezes pensado no sentido de decoração de casa, o conceito se estende a simplesmente estar confortável na vida, inclusive no trabalho.

Estruturas de trabalho flexíveis também ajudam a promover o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. da Finlândia Lei do Horário de Trabalho permite que os trabalhadores ajustem seus horários de início ou término no trabalho em até três horas. Uma atualização recente permite que os funcionários determinem o horário e a localização de seu trabalho por pelo menos metade de suas horas regulares de trabalho. As leis de férias obrigatórias na Dinamarca, Suécia e Noruega dão aos funcionários um mínimo de cinco semanas de férias pagas, tornando-as algumas das mais abundantes do mundo. Mas a produtividade não sofreu. Estudos mostram que não só os níveis de saúde e satisfação com a vida aumentam, mas que os países escandinavos continuar a ter uma classificação alta na saída.