Se você tiver sorte o suficiente para receber uma folga remunerada - também conhecida como PTO - ou feriados remunerados, você sabe a expectativa de esperar pelo próximo dia de folga. O outro lado negro do PTO é que você provavelmente também conhece o estresse de administrar seu tempo livre. Dependendo da cultura do escritório em seu espaço de trabalho, solicitar uma folga pode ser estressante ou você pode se sentir desencorajado a tirar uma folga, principalmente se o negócio não estiver indo bem ou se você tiver uma função crítica.
De acordo com dados do U.S. Bureau of Labor Statistics, 79 por cento dos trabalhadores da indústria privada têm acesso a quaisquer férias remuneradas e 80 por cento têm acesso a quaisquer férias pagas. Outros dados do BLS mostram que, em 2020, os funcionários em tempo integral no setor privado recebem uma média de 11 dias de férias pagas por ano após um ano de serviço, com até 20 dias de férias (em média) disponíveis para trabalhadores com 20 anos ou mais serviço. Dados do NÓS. Associação de viagens mostra que os trabalhadores dos EUA não usaram 33 por cento de seu tempo livre no ano passado (o que está em linha com os anos anteriores, apesar da pandemia) - mas não usar seus dias de férias significa mais do que apenas perder uma ótima viagem ou estadia.
Na maioria dos empregadores, o PTO é incorporado ao pacote de remuneração total, junto com assistência médica, salário e outros benefícios do emprego. Esses dias de férias têm valor: são dias em que você é pago mesmo sem trabalhar, e trabalhar esses dias (ou não tirá-los) significa trabalhar horas extras ou dias pela mesma quantia em dinheiro. Ao não tirar seus dias de férias ou PTO atribuídos, você está sacrificando o tempo de relaxamento sem nenhuma recompensa substancial.
Ainda assim, conhecendo você deve tirar proveito de seu PTO - nem todo mundo tem dias de férias pagos, lembre-se - nem sempre é o suficiente para convencê-lo a realmente fazer essas solicitações de folga. Assim como descobrindo o salário certo torna mais fácil saber se você está recebendo o que vale, saber o valor de seu PTO pode fornecer hoje em dia um valor numérico que ajuda a esclarecer seu valor. Se você não pagasse os dias de férias, é dinheiro que perderia se tirasse uma folga. Ao receber esse dinheiro como parte do seu salário, você está, na verdade, sendo pago para tirar uma folga - então, quando você não tira esse tempo, está sacrificando dias longe do trabalho que ganhou.
Como calcular o valor dos seus dias de férias
O cálculo para determinar o valor de seus dias de férias é fácil: basta dividir seu salário anual pelo número de dias úteis em um ano, diz Rob King, CLTC, um consultor financeiro da Northwestern Mutual. Em 2020, eram 252 dias úteis, de acordo com CRM.org, um site de gerenciamento de relacionamento com o cliente; você pode usar 250 em média para seu cálculo para números mais fáceis.
O número resultante é o seu pagamento diário (com o qual você pode não estar familiarizado, se for um funcionário assalariado). Isso é quanto vale cada dia de trabalho - e cada dia de férias ou folga remunerada.
Quando você tira esses dias, você recebe esse dinheiro sem ter que trabalhar; quando você não os toma, você recebe a mesma quantia em dinheiro, mas sem o alívio do estresse ou relaxamento que pode vir com uma folga. Saber o valor desses dias pode ajudá-lo a determinar a melhor forma de usá-los, diz King, para garantir que você não esteja perdendo nenhum dos benefícios do seu emprego.
O ano ainda é jovem. Reserve um tempo agora para planejar quando você usará os dias de férias que não podem ser acumulados no próximo ano - mesmo que seus planos sejam apenas tirar um longo fim de semana bem merecido para relaxar - e você pode ter certeza de que está ganhando a maior parte do seu benefício de férias pagas. Se precisar de um pequeno impulso antes de solicitar essa folga, dê uma olhada no valor desses dias de folga e lembre-se de que são dias que você ganhou: Você merece um pouco de PTO para algum TLC.
