Você pode pensar que os dias de férias não têm preço, mas acontece que um número surpreendente de profissionais em atividade estaria disposto a abrir mão de suas preciosas férias pagas por um salário mais alto. Esperançosamente, essa é uma troca que ninguém terá que fazer, mas representa uma visão intrigante de como as pessoas valorizam o PTO de maneira diferente.

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Mas vamos voltar. De acordo com resultados de pesquisa realizada por seguradora de viagens Allianz Global Assistance , pouco mais da metade dos entrevistados (51 por cento) disseram que nunca aceitariam uma oferta de emprego sem PTO, independentemente do salário. Isso faz sentido - mas e a outra metade? Quarenta e nove por cento disseram que aceitariam um emprego sem folga remunerada - desde que fossem remunerados financeiramente. Desse grupo, a geração do milênio (63 por cento, em comparação com as de outras gerações) e os homens (57 por cento, em comparação com as mulheres) eram os mais propensos a sacrificar os dias de férias por mais dinheiro.

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Sabendo que poucas pessoas abririam mão de seus dias de férias sem nenhum outro incentivo, a Allianz perguntou exatamente quanto mais eles precisariam receber para fazer o negócio valer a pena. Em média, o americano que desistisse do PTO por um pagamento mais alto exigiria um aumento salarial de 48%. Embora, surpreendentemente, dois em cada dez tenham dito que exigem apenas um aumento de 24 por cento ou menos.

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Os participantes da pesquisa também foram entrevistados sobre a compensação oposta: eles aceitariam um corte de pagamento para experimentar a promessa atraente de tempo ilimitado de folga? Apenas 33 por cento disseram que sim, desistiriam de algum dinheiro (26 por cento de seu salário em média) por férias ilimitadas, enquanto pouco mais da metade não sacrificaria seu salário atual por PTO ilimitado (os outros 12 por cento disseram que já obter férias ilimitadas).

A pesquisa aponta que os millennials eram os mais propensos a abrir mão de uma parte de seu salário por férias ilimitadas. Fazendo com que essa geração tenha mais probabilidade de abrir mão do tempo de férias em troca de salário e vice-versa. Em um comunicado à imprensa para a pesquisa, Allianz observa, isso '[destaca] como o sucesso profissional e a flexibilidade pessoal são importantes para esta geração'.

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