Foi uma visita casual à impressora do escritório que levou a consultora financeira Karen Van Voorhis a descobrir que dois de seus colegas do sexo masculino estavam ganhando cerca de US $ 20.000 a mais do que ela, diz ela. Millie.

Na época, Van Voorhis tinha aproximadamente a mesma experiência e formação que esses colegas homens, e todos faziam o mesmo trabalho, diz ela. Mas ela estava ganhando cerca de US$ 75.000 e eles estavam ganhando US$ 95.000, diz ela. Ela descobriu o descuido enquanto trabalhava até tarde, quando alguém imprimiu a estrutura de pagamento do departamento e acidentalmente a deixou na impressora.

Eu estava tão atordoado. Percebi que eu era a estatística, diz Van Voorhis, que agora, bem mais de uma década depois, é diretor de planejamento financeiro da Daniel J. Galli e Associados em Norwell, MA . Você não acha que isso vai acontecer com você. (Uma gerente da antiga empresa de Van Voorhis corrigiu mais tarde a diferença salarial.)

Consultores financeiros pessoais – que ajudam as pessoas a tomar decisões financeiras sobre investimentos, orçamento e muito mais – podem ter a maior diferença salarial de qualquer trabalho em qualquer setor. Nenhum trabalho tem uma discrepância salarial maior entre homens e mulheres, escreve 24/7 Wall St. em sua análise de dados governamentais de 2008 a 2017 ; a trabalhadora típica no emprego ganha menos de US$ 1.000 por semana em comparação com o salário médio semanal dos homens na ocupação de US$ 1.662. Uma análise de 120 profissões pelo Institute for Women's Policy Research chegou à mesma conclusão e, no geral, o setor financeiro tem uma das piores disparidades salariais do país. de acordo com o Instituto de Pesquisa ADP.

Os defensores do movimento de transparência salarial afirmam que compartilhar o que você ganha pode ajudá-lo a ganhar o que merece.

Existem mais de 270.000 pessoas que são consultoras financeiras pessoais (cerca de um terço são mulheres) – e muitas delas são pagas pelo menos parcialmente em comissão ou fazem uma porcentagem do total de ativos que têm sob sua gestão. Isso significa que, se eles não tiverem uma grande rede de clientes abastados, podem ganhar menos – e tradicionalmente essa rede tem sido uma espécie de clube de velhos, dizem as mulheres que trabalham no setor.

A indústria foi construída sobre homens se conectando a homens no campo de golfe, e tradicionalmente as mulheres não se engajaram dessa maneira, explica a planejadora financeira certificada Zaneilia Harris, presidente da Harris & Harris Gestão de Patrimônio em Upper Marlboro, MD. Agora estamos vendo muito mais mulheres, mas essas redes [masculinas] ainda são fortes.

E, como em outras indústrias, as consultoras financeiras pessoais femininas – que mais frequentemente têm responsabilidades de cuidar – podem não ser capazes, devido às suas outras responsabilidades, de dedicar tanto tempo ao desenvolvimento de negócios ou networking, diz Marguerita Cheng, CEO da Riqueza Global do Oceano Azul em Gaithersburg, MD. E, claro, a discriminação de gênero também pode estar em jogo, com homens querendo que outros homens lhes dêem conselhos financeiros. Acrescenta Cheng: A familiaridade pode levar a um viés inconsciente, o que significa que indicamos negócios ou recrutamos outras pessoas cujas histórias e experiências se assemelham às nossas.

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Quaisquer que sejam as razões para a diferença salarial do setor financeiro, certamente não é o único setor a experimentar salários desiguais. Em média, as mulheres ainda ganham apenas 82 centavos para cada dólar que um homem ganha. Aqui estão três maneiras pelas quais as mulheres podem combater as disparidades salariais, independentemente do setor em que trabalham.

Exija transparência salarial.A transparência sobre o que as pessoas estão sendo pagas é muito importante, diz Harris, pois pode ajudá-lo a descobrir se você é pago de forma justa. Daniel Zhao, economista sênior do site de carreiras Porta de vidro , diz que as empresas também devem realizar auditorias internas de diferença salarial para entender melhor se existe uma diferença salarial dentro de sua organização, bem como incentivar a transparência salarial entre os funcionários. Este artigo mostra o poder da transparência salarial.
Negociar.Para diminuir a diferença salarial, os empregadores devem oferecer programas para encorajar e capacitar as mulheres a negociarem por salários justos, diz Zhao. Mas a maioria não. Se o seu empregador não fizer isso, procure recursos online como este para ajudá-lo a negociar.
Defenda a programação justa.Pais que trabalham – na maioria das vezes mães – podem se sentir pressionados a deixar a força de trabalho ou aceitar empregos de meio período ou com salários mais baixos para que possam gerenciar o trabalho e os cuidados com os filhos. Opções flexíveis de agendamento podem evitar isso, observa o Centro para o Progresso Americano .

• Por Catey Hill

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