Até 2021, todos nós já ouvimos falar sobre a disparidade salarial que afeta as mulheres. Mas para as latinas (mesmo as brancas como eu), a diferença salarial é ainda maior. Dia da Igualdade Salarial Latina cai em 21 de outubro de 2021; é o dia em que os ganhos das mulheres latinas de 2020-2021 finalmente alcançam o que os homens brancos fizeram apenas em 2020. Sim, as latinas precisam trabalhar quase um ano a mais – ou seja, duas vezes mais – para empatar com os ganhos dos homens brancos. Neste Dia da Igualdade Salarial Latina e todo dia, o que podemos fazer para virar a maré? Continue lendo para obter dicas e mais informações sobre este dia importante.

A importância do Dia da Igualdade Salarial Latina

Crescendo em uma família latina, meus pais nunca falou comigo sobre dinheiro . Na hora de entrar no mercado de trabalho, fiz tudo o que eles me incentivaram a fazer: tirei boas notas, fui para uma universidade particular de ponta e comecei a trabalhar assim que pude. Mas quando se trata de meus 15 anos de carreira, nunca negociei meu salário. Na verdade, apesar de ter recebido uma ampla faixa salarial várias vezes durante o processo de inscrição, sempre me ofereceram apenas o número mais baixo dessa faixa - e nunca me senti confiante o suficiente para pedir mais.

Acontece que esta é uma história comum. 'Cultural e historicamente falando, as latinas foram instruídas a serem gratas pelas oportunidades que lhes foram dadas', diz Eba Vargas , estrategista de carreira e diversidade. 'Eles foram informados de que se trabalharem muito duro e mantiverem a cabeça baixa, alguém reconhecerá suas contribuições e eles serão recompensados ​​eventualmente.'

Infelizmente, isso simplesmente não é o que acontece – e é por isso que o Dia da Igualdade de Pagamento Latina é um começo tão importante para a conversa.

Apesar de ter recebido uma ampla faixa salarial várias vezes durante o processo de inscrição, sempre me ofereceram apenas o número mais baixo dessa faixa.

'O Dia da Igualdade de Pagamento na Latina reflete até que ponto do ano as mulheres latinas devem trabalhar para ganhar o que o homem branco médio ganhou no ano anterior', diz Melissa Gonzalez , consultor financeiro da Northwestern Mutual. E o problema com isso, diz Gonzalez, é que uma grande diferença salarial cria disparidades financeiras que podem afetar sua renda geral. saúde financeira . Além disso, as mulheres em geral vivenciam certos fatores de vida que podem alterar seus planos financeiros, como aumento da expectativa de vida , licença maternidade e responsabilidades do cuidador.

O problema aumenta quando você considera que quase um em cada três americanos não está ciente da diferença salarial entre latinas e homens brancos, de acordo com o Lean In. Até as próprias latinas podem não saber da diferença salarial, algo que Ana Flores, fundadora e CEO da Nós Todos Crescemos Rede Latina , descobriu em 2017 - quando seu grupo compartilhou postagens no Instagram com os dados. “Aprendemos que a maioria em nossa comunidade nem sabia que existia essa lacuna”, diz ela. Quando se trata do Dia da Igualdade Salarial Latina, Flores acredita que aumentar a conscientização é o primeiro passo.

E se você são uma latina ganhando menos?

Várias vezes na minha vida, em diferentes empresas e em diferentes momentos da minha carreira, descobri que estava ganhando menos do que um colega de trabalho em uma posição semelhante ou inferior à minha – com experiência semelhante ou inferior à minha. Dizer que fiquei desapontado, envergonhado e magoado seria um eufemismo. Mas é por isso que o Latin Equal Pay Day existe, certo? Para que possamos falar sobre essa diferença salarial e realmente fazer algo a respeito.

Se você acabou de descobrir que ganha menos que um colega de trabalho com igual ou menor experiência profissional ou cargo, a primeira coisa a fazer é manter a calma, diz Flores. 'É importante obter uma perspectiva geral, fazer alguma pesquisa e agendar uma reunião com seu gerente direto.'

Quando você estiver pronto para ter essa conversa reconhecidamente estranha com seu chefe, Gonzalez recomenda fazer quatro coisas:

Faça sua lição de casa.Reserve um tempo para pesquisar como seu salário atual se compara a cargos semelhantes em seu campo e, em seguida, use esse número para ajudar a determinar se seu salário ideal é uma pergunta realista.Traga números para a mesa.Ao pedir um aumento, você precisa apresentar evidências de seu trabalho duro. Mostre exemplos tangíveis de como você contribuiu para a empresa com indicadores de desempenho específicos.Não fique pessoal.Quando você estiver sentado na frente de seu gerente tendo essa conversa, tente mantê-la estritamente profissional. Volte para a dica número dois e mantenha este caso baseado no mérito.Esteja preparado para empurrar para trás.Provavelmente haverá uma negociação entre você e seu empregador, então esteja preparado. Peça acima do seu salário desejado e recue se lhe for oferecida uma promoção com mais responsabilidade, mas não um aumento no salário.

Em última análise, porém, se você achar que não está sendo pago de forma equitativa, é realmente importante defender a si mesmo. 'As latinas deixam mais de US$ 2 milhões na mesa ao longo de uma carreira por não defenderem a igualdade salarial', diz Adriana Herrera, fundadora da PayDestiny . Ela mesma foi mal paga em um trabalho que amava, e é por isso que agora incentiva as latinas a se defenderem.

'Ao levar o problema à atenção de um supervisor direto, nunca tenha uma conversa 'meu salário versus o salário deles'', diz ela. 'Em vez disso, deixe-os saber que você percebeu que seu salário não é competitivo para o mercado, suas contribuições ou sua empresa. Expresse que deseja um ajuste salarial que reflita o valor que você contribui.'

Lembre-se de que essa discussão pode levar tempo, então continue fazendo o seu melhor com uma atitude positiva. E se a resposta for um 'não', Herrera recomenda dizer 'obrigado' e continuar a fazer seu trabalho excepcionalmente – enquanto procura outra posição ou fala com um advogado.

“A autodefesa da igualdade salarial não é fácil”, diz ela. 'Não é algo que deveríamos ter que fazer, mas é algo que devo fazer por nós mesmos, nossas famílias e nossa comunidade.'

Como subir de nível na sua carreira e pagar

Quando se trata de diminuir a diferença salarial, há várias coisas que as próprias latinas podem fazer para avançar financeiramente em suas carreiras.

Vargas sugere que as latinas façam três coisas:

Faça uma autoavaliação.Quando se trata de crescer em sua carreira, é importante descobrir quais habilidades você precisa aprender ou desenvolver. Descubra isso e vá em frente, para que você possa se tornar mais comercializável.Trabalhe em sua marca profissional.Seus colegas do setor precisam vê-lo como um especialista no assunto. Junte-se a conselhos comunitários e organizações que abrirão perspectivas de carreira no futuro.Monetize suas outras habilidades.Se você não puder deixar sua função atual, descubra quais outras habilidades você pode monetizar para que possa desenvolver vários fluxos de renda para pagar dívidas, economizar e investir dinheiro.

Enquanto isso, Flores recomenda que mulheres conversam com outras mulheres sobre dinheiro -e aprender como negociar .

Herrera acrescenta que as latinas também devem colaborar, não competir, com colegas de trabalho. “Quanto mais subimos na escada corporativa, mais homogênea é a composição de nossos colegas de trabalho”, diz ela. 'Mas competir em vez de colaborar é um grande passo em falso e impede o crescimento na carreira.'

Ela nos lembra que fazer as coisas no trabalho depende de outras pessoas compartilharem livremente informações, opiniões, perspectivas e recursos conosco. 'Nosso sucesso depende naturalmente de quão bem trabalhamos com os outros.' Em vez de erguer muros e não ajudar os colegas, construa pontes para facilitar a reciprocidade.

Ao se tornar um líder, lembre-se de que os líderes capacitam os outros a fazer o melhor. 'Para alcançar os melhores resultados, você precisa ser visto como um líder', diz Herrera, 'e desenvolver uma reputação como alguém que capacita os outros a praticar a colaboração, não a competição'.

Mas não se trata apenas do que você pode fazer pessoalmente para ajudar sua própria diferença salarial. Trata-se também de agir em nível governamental – algo que os aliados também podem fazer.

'A ação mais importante que podemos tomar é instar seu senador a aprovar o Lei de Equidade de Salário ', diz Flores. 'Já passou na Câmara dos Deputados com apoio bipartidário, mas fracassou no Senado.'

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Enquanto isso, Vargas diz que as próprias empresas também podem fazer algo: 'Os empregadores devem realizar auditorias salariais regulares para determinar as desigualdades salariais, postar faixas salariais para transparência no trabalho e eliminar o uso do histórico salarial para definir os salários.'

Herrera diz que a mudança também acontece quando as latinas ganham melhor representação na mídia. 'Quanto mais a mídia representar as latinas nos papéis de médicas, advogadas, profissionais e donas de negócios, menos estranho será perceber uma latina como igualmente capaz e digna de remuneração equitativa – em qualquer trabalho em qualquer ambiente de trabalho.'

Em última análise, para fechar a diferença salarial latina, precisamos fazer tudo o que foi listado acima e mais um pouco. Seja você uma latina ou não, diminuir a diferença salarial beneficia a todos nós - e até fortalece a economia global . E isso é bom para todos, não é?