Eu caí completamente no trabalho, no que diz respeito ao blog, porque na semana passada eu estava fora do escritório, participando de um Time Warner conferência de liderança feminina. Durou quatro dias, durante os quais não saí de casa, nem fiz exercício nem visitei muito a minha família. Mas a comida era muito boa, o que fez tudo valer a pena.

Brincadeira à parte, a conferência me deu muito em que pensar. Primeiro de tudo, você tem que fazer um Avaliação 360 , que é apenas uma linguagem corporativa para que as pessoas importantes em sua vida profissional lhe digam o quão fabuloso você é e / ou todas as maneiras pelas quais você está, digamos, não exatamente correspondendo. (Essas coisas negativas são o que eufemisticamente chamamos de suas áreas de oportunidade, o que sempre me deixa louco.)

Além de sobreviver ao meu 360 e aprender a sentar-me com bastante satisfação na minha mochila na mesma sala por horas a fio, houve alguns momentos de abrir os olhos. (Havia também um Blackberry você durante as sessões, que foram maravilhosas e dolorosas, como remover um dente dolorido.) A primeira e talvez a mais importante lição é que as pessoas veem a liderança eficaz em todos os tipos de formas (duh) e o truque em qualquer local de trabalho em que você esteja encarregado é reunir de alguma forma uma equipe de pessoas que pensam que você é, sem dúvida, o tipo de líder de que precisam. Então - e só então - você obterá um 360 brilhante.

As mulheres que participaram desta conferência são bastante seniores na Time Warner - todas nós dirigimos equipes ou operações e muitas de nós administramos famílias também, o que é mais difícil se você me perguntar. De qualquer forma, presume-se que, para participar da conferência, você já teve que ser algum tipo de líder.

E ainda éramos tão diferentes. Alguns de nós éramos falantes e extrovertidos; outros quietos e introvertidos. Alguns se sentiam incrivelmente à vontade para apresentar ao grupo e, na verdade, poderiam até mesmo ficar felizes em realizar uma rotina de ginástica na frente da sala, se solicitados; outros pareciam tristes só de se levantar e se apresentar.

Mas, presumivelmente, cada um de nós tem algum tipo de habilidade de liderança, a menos que todos tenhamos sido incrivelmente espertos em escolher com quem trabalhar (veja acima).

E então eu pergunto: pensem nos líderes que vocês conheceram em suas vidas. Que qualidades fizeram dessa pessoa um grande líder?

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