A trajetória para o avanço na carreira costumava parecer bastante direta – pelo menos, em teoria. Era mais ou menos assim: você vai para a escola para conseguir um emprego. Então, você vai para mais escola para conseguir um emprego melhor (leia-se: mais bem pago). A paisagem de hoje é um pouco mais complicada. Por um lado, vários relatórios nos últimos anos, afirmaram que os requisitos educacionais para empregos estão aumentando, com mais empregos exigindo pelo menos alguma educação pós-secundária. Por outro lado, muitas grandes empresas (como Apple, Google e Tesla) começaram a retirar os requisitos de diploma universitário de suas descrições de trabalho e estudos mostraram que apenas 27 por cento dos graduados universitários acabam trabalhando em um campo relacionado ao seu curso.

Portanto, se você está se sentindo estagnado em sua carreira e espera subir de nível e ganhar mais dinheiro, pode estar se perguntando se a educação adicional pode levá-lo aonde deseja estar. A resposta é multifacetada e depende do indivíduo. Em geral, no entanto, muitos especialistas em carreira concordam que o ensino superior formal não se correlaciona mais diretamente com um maior avanço na carreira.

Em vez disso, especialista em futuro do trabalho Steve Cadigan , o primeiro diretor de RH do LinkedIn e autor de Terremoto , acredita que essas são as qualificações que superam as graduações no ambiente de trabalho atual: agilidade de aprendizado e adaptabilidade. 'Acredito que com o futuro do trabalho, o valor de alguém no futuro será cada vez mais não o que você sabe, mas o que você pode aprender', diz ele. Ele credita isso em grande parte ao rápido avanço da tecnologia e a todas as maneiras pelas quais as empresas (e, posteriormente, os trabalhadores) precisam constantemente se adaptar para acompanhar o ritmo. 'Essas coisas estão mudando mais rápido do que nunca, então a rapidez com que você pode aprender coisas novas vai realmente diferenciá-lo', acrescenta.

Brie Reynolds , gerente de desenvolvimento de carreira da FlexJobs, concorda que a cultura mais ampla em torno do que é necessário para ter sucesso em uma carreira está mudando. 'A nova fórmula não é mais A mais B igual a C, [significando] o que eu tenho agora, mais escolaridade extra, é igual a mais dinheiro', diz ela. Em vez disso, ela diz, a fórmula é 'o que você tem agora, mais o que você está disposto a fazer, o que você está disposto a assumir de forma criativa e quantas pequenas coisas você está disposto a fazer que serão iguais mais dinheiro.'

A Cadigan não está convencida de que a educação avançada seja uma maneira eficiente de aprender essas habilidades não tangíveis de adaptabilidade no local de trabalho. “Se você está indo para a escola para perseguir uma habilidade, acho que é uma má escolha agora”, diz ele. 'Porque não acho que muitas universidades estejam equipadas com o que as empresas realmente precisam — e sei disso porque muitas empresas não sabem realmente do que precisam.'

Nem todas as indústrias, no entanto, estão se alinhando com essa 'nova fórmula' e diminuindo os requisitos de educação. Na verdade, como mencionado acima, muitos têm aumentado. Em 2017, A Harvard Business Review cunhou essa crescente demanda por um diploma universitário de quatro anos para empregos que anteriormente não exigiam uma 'inflação de grau'. Entre os cargos que apresentavam maior risco de inflação de diplomas estavam representantes de vendas, escrituradores, escriturários de contabilidade e auditoria, secretários e assistentes administrativos.

Portanto, embora pareça que as barreiras para entrar em campos de carreira estejam simultaneamente sendo derrubadas em algumas áreas e colocadas em outras, ainda existem hoje mais opções para trajetórias não tradicionais. Continue lendo para saber mais sobre como você pode avançar em sua carreira (ou fazer uma transição bem-sucedida para uma nova) sem buscar outro diploma.

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Como ganhar mais sem mais escola

Faça sua pesquisa

Embora um mestrado ou mais possa ser necessário para alguns cargos, Reynolds diz que há muitos empregos para os quais investir nesses programas pode não fazer sentido, simplesmente porque não é necessário. “Acho que uma das melhores coisas que as pessoas podem fazer antes de mergulhar em algum tipo de programa de graduação é passar um bom tempo pesquisando os tipos de carreiras em que possam estar interessadas”, diz ela. Portanto, se você deseja ingressar em uma nova carreira ou subir de nível em um cargo de gerenciamento em sua carreira atual, Reynolds recomenda gastar tempo analisando as descrições de trabalho para o próximo trabalho que você tem em mente e tendo uma ideia clara de quais requisitos são realmente necessários. necessário para que você consiga.

Se você está interessado em seguir um programa de graduação simplesmente porque quer aprender mais e pode se dar ao luxo de fazê-lo, então não há nada de errado com isso. No entanto, se for um aumento de salário ou um trabalho específico que você procura, certifique-se de confirmar que o programa é realmente necessário antes de investir seu tempo e dinheiro.

Faça entrevistas informativas

Uma ótima maneira de aprender mais sobre a realidade dos requisitos do trabalho (além das descrições de trabalho on-line) é realizar entrevistas informativas com pessoas nessas funções. Olhe para as pessoas em sua empresa atual ou uma empresa para a qual você espera trabalhar e pergunte se você pode levá-las para tomar um café ou fazer uma videochamada rápida para pegar o cérebro delas. Reynolds recomenda fazer perguntas como: Como você chegou a esse nível? Você achou que a escolaridade extra foi útil? Se sim, de que tipo e quanto?

“Isso pode dar a você alguns insights reais sobre as pessoas que estiveram exatamente onde você está e chegaram onde você quer ir”, diz ela. 'Como eles fizeram isso funcionar? Foi baseado na educação ou foi outra coisa? E mesmo que fosse baseado na educação, de que nível estamos falando? Era um novo diploma? Foi uma certificação?

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Procure opções alternativas de educação

A busca por um novo diploma não apenas pode ser demorada, mas também pode ser financeiramente inacessível. “Muitas vezes, parece uma grande barreira para as pessoas, porque elas estão tentando conseguir um emprego melhor remunerado e não podem necessariamente investir uma tonelada de dinheiro que não precisam para chegar ao próximo nível”, diz Reynolds. Felizmente, porém, existem várias opções que geralmente são muito mais baratas que ainda podem ajudar no avanço da carreira.

Uma dessas opções, diz Reynolds, é um programa de certificação ou treinamento educacional. Normalmente, são programas de três a nove meses que se concentram em educação ou treinamento hiperespecializado que seja relevante para campos de carreira específicos. 'Os programas de certificação tornaram-se muito comuns para uma enorme variedade de campos de carreira', diz ela. “Nós os vemos em tecnologia, marketing, contabilidade e educação. Existem todos os tipos de certificados diferentes por aí. Alguns são mais úteis do que outros, ela observa, por isso é importante fazer sua pesquisa antes de seguir em frente.

Outra opção, diz Reynolds, é fazer alguns cursos on-line para uma habilidade específica em vez de seguir um programa de graduação completo. “Digamos que você já seja um profissional em finanças, mas quer começar a liderar pessoas”, diz ela. 'Pode haver um tipo de curso de liderança executiva mais curto, que você poderia fazer através de uma universidade online... Você não precisa necessariamente ter o certificado no final de seus estudos para torná-lo eficaz e valer a pena .'

Para uma opção gratuita ou muito mais acessível, ela recomenda pesquisar a ampla rede de cursos de aprendizado on-line disponíveis. Isso pode variar de milhares de Cursos Online Abertos Massivos (MOOCs), os cursos disponíveis através Aprendizado do LinkedIn , ou até mesmo tutoriais do YouTube.

Diversifique suas experiências

Cadigan acredita que a ideia de que mais escolaridade equivale a um trabalhador mais equipado é uma mentalidade muito estreita. “Quando pensamos na vitalidade do futuro de alguém, estamos limitando-o muito estreitamente quando pensamos apenas na sala de aula”, diz ele. 'Quero dizer, devemos pensar em seu crescimento como pessoa, seu crescimento como indivíduo.' Na mente de Cadigan, um diploma (ou múltiplo) não é o que faz um candidato se destacar. Em vez disso, diz ele, são as muitas outras experiências vividas que contribuem para como um futuro funcionário pode se comunicar e entender os outros, trabalhar bem em grupos, praticar o pensamento criativo etc.

Para Cadigan, ele acredita que as experiências que mais o distinguem no ambiente de trabalho são o tempo passado no exterior. “Quando eu estava na equipe executiva do LinkedIn, onde estávamos desenvolvendo uma empresa gigantesca, nenhum membro da equipe executiva, exceto eu, havia morado em outro país por muito tempo”, diz ele. “Moro no Canadá há quatro anos, em Cingapura há dois e na África do Sul há cinco, e ninguém mais morava. E então, quando pensamos em crescer internacionalmente, a profundidade do que eles podiam oferecer era limitada... [mas minhas experiências no exterior] me serviram incrivelmente bem.

Claro, mudar para o exterior ou investir em uma nova atividade criativa pode não ser uma opção realista ou acessível para todos. No entanto, Cadigan acredita que vale a pena ampliar as lentes para ver que as coisas que podem eventualmente ajudá-lo a ter sucesso em sua carreira nem sempre são tão específicas de carreira. Então, se você tem hesitado em buscar uma nova habilidade – seja aprender um novo idioma ou fazer uma aula de dança – porque não parece diretamente produtivo para o seu trabalho, ele diria para ir em frente e ir em frente. 'Nunca é demais investir em si mesmo', diz Cadigan.

Aplicar mesmo assim

Finalmente, não deixe que os requisitos de graduação nas descrições de cargos o impeçam de se candidatar a cargos que você sabe que poderia fazer. “Muitas vezes falamos sobre as descrições de trabalho como uma lista de desejos que os empregadores têm, e por isso eles estão colocando todas as coisas que seu candidato ideal possuiria nessa descrição de trabalho, mas o candidato ideal não existe”, diz Reynolds. 'Então, se você está lendo uma descrição de trabalho e realmente acha que pode fazer este trabalho, você tem a experiência, as habilidades... nós dizemos vá em frente e se candidate, porque eles não vão encontrar a pessoa perfeita.'

Mesmo que você não tenha os requisitos educacionais exatos listados para o trabalho, Reynolds diz que você pode compensar isso adaptando seus materiais de inscrição para refletir o quão adequado você é para o trabalho. “Dedique algum tempo com uma carta de apresentação e adapte seu currículo para ter certeza de que está muito claro como você tem certas habilidades e requisitos essenciais que são necessários para este trabalho e, em seguida, candidate-se definitivamente”, diz ela.

Parte da adaptação de seus materiais pode incluir deixar claro a 'experiência equivalente' que você tem que pode compensar a falta de um diploma específico. 'Você pode literalmente ter as palavras 'em vez de bacharelado', e é aí que você poderia colocar se estivesse fazendo algum estudo independente ou fazendo alguns cursos ou o que quer que seja', diz Reynolds.

Isso pode ajudar a mostrar aos empregadores que você tem experiência relacionada, mesmo que não seja o requisito exato que eles pediram. Ter a frase 'em vez de bacharelado' também pode ajudar sua inscrição a passar por sistemas automatizados de rastreamento de candidatos, explica Reynolds. 'Se [os sistemas] estão configurados para verificar se as pessoas têm um diploma de bacharel em seus currículos, você tem essa palavra-chave em seu currículo', diz ela. 'E assim o sistema de rastreamento de candidatos será capaz de marcar essa caixa para você e levá-lo para onde você pode realmente explicar a um humano por que você é tão qualificado para o trabalho, mesmo sem esse diploma.'