Foi uma visita casual ao impressor do escritório que levou a consultora financeira Karen Van Voorhis a descobrir que dois de seus colegas do sexo masculino estavam ganhando cerca de $ 20.000 a mais do que ela, diz ela. Millie.

Na época, Van Voorhis tinha praticamente a mesma experiência e histórico desses colegas homens, e todos faziam o mesmo trabalho, diz ela. Mas ela estava ganhando cerca de US $ 75.000 e eles estavam ganhando US $ 95.000, diz ela. Ela descobriu o descuido enquanto trabalhava até tarde, quando alguém imprimiu a estrutura de pagamento do departamento e acidentalmente a deixou na impressora.

Fiquei tão atordoado. Percebi que era a estatística, diz Van Voorhis, que agora, bem mais de uma década depois, é o diretor de planejamento financeiro da Daniel J. Galli and Associates em Norwell, MA . Você não acha que isso vai acontecer com você. (Uma gerente feminina da antiga empresa de Van Voorhis corrigiu a disparidade salarial posteriormente.)

Consultores financeiros pessoais - que ajudam as pessoas a tomar decisões financeiras sobre investimentos, orçamentos e muito mais - podem ter a maior diferença salarial entre qualquer trabalho em qualquer setor. Nenhum trabalho apresenta uma maior discrepância salarial entre homens e mulheres, escreve 24/7 Wall St. em sua análise de dados do governo de 2008 a 2017 ; a trabalhadora típica no trabalho ganha menos de US $ 1.000 por semana, em comparação com o salário médio semanal dos homens na ocupação de US $ 1.662. Uma análise de 120 profissões pelo Institute for Women’s Policy Research chegou à mesma conclusão e, no geral, o setor financeiro tem uma das piores disparidades salariais do país, de acordo com o Instituto de Pesquisa ADP.

Os defensores do movimento de transparência salarial afirmam que compartilhar o que você ganha pode ajudá-lo a ganhar o que você merece.

Existem mais de 270.000 pessoas que são consultores financeiros pessoais (cerca de um terço são mulheres) - e muitas delas são pagas pelo menos parcialmente em comissão ou fazem uma porcentagem do total de ativos que têm sob sua gestão. Isso significa que se eles não tiverem uma grande rede de clientes ricos, eles podem ganhar menos - e tradicionalmente essa rede tem sido uma espécie de clube de garotos antigos, dizem as mulheres que trabalham na indústria.

A indústria foi construída com homens se conectando a homens no campo de golfe e, tradicionalmente, as mulheres não se envolviam dessa forma, explica a planejadora financeira certificada Zaneilia Harris, presidente da Harris & Harris Wealth Management em Upper Marlboro, MD. Agora estamos vendo muito mais mulheres, mas essas redes [masculinas] ainda são fortes.

E, como em outras indústrias, consultoras financeiras pessoais - que mais frequentemente têm responsabilidades de cuidar - podem não ser capazes, devido a suas outras responsabilidades, de dedicar tanto tempo ao desenvolvimento de negócios ou networking, diz Marguerita Cheng, CEO da Riqueza global do oceano azul em Gaithersburg, MD. E, claro, a discriminação de gênero também pode estar em jogo, com os homens querendo que outros homens lhes dêem conselhos financeiros. Adiciona Cheng: a familiaridade pode levar a um preconceito inconsciente, o que significa que indicamos negócios ou recrutamos outras pessoas cujas histórias e experiências se assemelham às nossas.

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Quaisquer que sejam as razões para a disparidade salarial do setor financeiro, certamente não é o único setor a experimentar salários desiguais. Em média, as mulheres ainda ganham apenas 82 centavos para cada dólar que um homem ganha. Aqui estão três maneiras pelas quais as mulheres podem combater as disparidades salariais, independentemente do setor em que trabalham.

1. Exija transparência salarial. A transparência sobre o que as pessoas estão recebendo é muito importante, diz Harris, pois pode ajudá-lo a descobrir se você está sendo pago de forma justa. Daniel Zhao, economista sênior no site de carreira Porta de vidro , diz que as empresas também devem conduzir auditorias internas de disparidades salariais para entender melhor se existe uma disparidade salarial dentro de sua organização, bem como incentivar a transparência salarial entre os funcionários. Este artigo mostra o poder da transparência salarial.
   
2. Negociar. Para diminuir a disparidade salarial, os empregadores devem oferecer programas para encorajar e capacitar as mulheres a negociar por um pagamento justo, diz Zhao. Mas a maioria não. Se seu empregador não fizer isso, procure recursos online como este para ajudá-lo a negociar.
   
3. Advogado para agendamento justo. Os pais que trabalham - na maioria das vezes as mães - podem se sentir pressionados a deixar a força de trabalho ou aceitar empregos de baixa remuneração ou de meio período para que possam cuidar do trabalho e dos filhos. Opções de agendamento flexíveis podem evitar isso, observa o Center for American Progress .