Se você nunca tropeçou na pergunta da entrevista, você tem alguma pergunta para mim? você está mentindo ou é apenas um entrevistado incrível. Mesmo quando você sabe que está chegando, esta investigação ainda pode pegá-lo desprevenido - e compreensivelmente, já que é desanimador deixar de ser perguntado para fazer você mesmo.

Um grande erro que as pessoas tendem a cometer é pensar que essa é a parte da conversa em que podem relaxar - que a parte difícil acabou. Mas esta investigação particular, aparentemente simples, está carregada de intenção: eles querem ver se você fez sua lição de casa; se você é curioso e perspicaz; se você for experiente o suficiente para ver coisas que ninguém mais viu; ou se você se importa o suficiente para ter dúvidas (algumas pessoas honestamente não).

Em suma, não improvise esta parte da entrevista. Isso ajuda a ficar animado - é uma oportunidade para você aprender algo sobre a função, a empresa ou mesmo apenas o processo de entrevista. Venha preparado com algumas perguntas-chave que você gostaria de fazer e, se puder, esteja ciente das perguntas que surgem durante a entrevista real.

Use a extensa preparação que você fará para o resto da entrevista como um ponto de partida para o brainstorming de suas perguntas. Ao pesquisar a empresa, seus sucessos recentes, seus concorrentes, seu entrevistador (talvez um chefe em potencial) e a indústria como um todo, você pode começar a anotar perguntas perspicazes que vêm à mente.

'Por ter feito um bom dever de casa, uma boa coleta de conhecimento - e você pode transformar isso em elogios ou perguntas - você vai provar que trabalhou duro para se tornar um candidato forte', diz Sandy Golinkin, fundador e CEO da Elevando a fasquia , uma empresa de consultoria de carreira na cidade de Nova York.

Leia as quatro perguntas favoritas de Golinkin que irão impressionar seu entrevistador - e três perguntas a serem evitadas a todo custo.

Perguntas para fazer ao seu entrevistador

Pense em suas perguntas como respostas à pergunta final - cada uma deve revelar mais sobre por que você é a melhor pessoa para o trabalho. Também devem ser perguntas para as quais você realmente deseja saber a resposta.

Você deseja fazer perguntas ou fazer elogios [atenciosos] que refletem o seu conhecimento sobre a empresa ou seus concorrentes, diz Golinkin. Por exemplo, você pode dizer algo como: 'Eu estava lendo ontem à noite e vejo que seu estoque subiu 3 por cento, isso é fantástico - você se importa se eu perguntar, a que você atribui isso?' fez sua lição de casa e que você é um candidato sério, que você não está apenas fazendo um trabalho rápido.

1. Quais são as duas ou três qualificações mais importantes que você procura ao preencher esta posição?

Esta é uma maneira inteligente de fazer uma pergunta muito básica. Transmite ao seu empregador em potencial que você se preocupa com algo diferente de você - que está disposto a trabalhar duro para viver de acordo com seus padrões e superar as expectativas.

2. Quais são os maiores desafios que este departamento (ou equipe, ou empresa) enfrentará nos próximos meses?

Isso mostra que você está animado para encontrar soluções e impulsionar as coisas desde o primeiro dia. Também mostra sua curiosidade sincera sobre os meandros do departamento / equipe / empresa. A resposta deles pode oferecer uma visão real dos problemas que você poderá enfrentar se for contratado para o cargo. (Em alguns casos, a resposta pode realmente fazer você perceber que essa pode não ser a função para você, o que é perfeitamente normal.)

3. Das pessoas que ocuparam esta posição nos últimos seis meses a alguns anos, qual foi a diferença entre as pessoas que fizeram um bom trabalho e as pessoas que fizeram um ótimo trabalho?

Você quer que eles saibam que você não será apenas alguém que aparece e faz seu trabalho, mas alguém ansioso para ser excepcional. Como você pode preencher as lacunas deixadas por funcionários anteriores e famosos - quais são alguns pontos problemáticos que você pode melhorar ou evitar, se for contratado?

4. Quais são os próximos passos, por favor?

Eu encorajo fortemente as pessoas a perguntarem isso, se elas ainda não souberem quando a entrevista terminar, diz Golinkin. Isso dá clareza a todos.

Obviamente, você não quer deixar a bola cair se estiver em seu campo, mas, além disso, saber o que esperar daqui para frente lhe dará mais paz de espírito. Depois de alguns dias sem resposta da empresa, você pode começar a reproduzir um loop recorrente de Eu sei que não consegui o trabalho na sua cabeça. Essa preocupação poderia ser completamente desnecessária - e poderia ser facilmente evitada - se você soubesse, por exemplo, que eles estavam entrevistando 30 candidatos, o que leva mais duas a três semanas para fazer.

RELACIONADO: 9 dicas para entrevistas por telefone que o ajudarão a se destacar e ser contratado

Perguntas que você nunca deve fazer ao seu entrevistador

Evite perguntar qualquer coisa que enfoque coisas mais superficiais e faça você parecer preocupado com algo diferente de suas responsabilidades. É importante que você se concentre em suas responsabilidades e em refletir seu conhecimento da empresa, diz Golinkin.

Fique longe de perguntas como estas:

1. Quantas férias vou ter?
2. Você tem horário de verão?
3. Como será meu escritório?

E antes de ir, se ainda não tiver feito isso, peça as informações de contato direto do seu entrevistador para enviar um e-mail de agradecimento. Se o seu entrevistador foi gentil o suficiente para apresentá-lo a alguns colegas inesperadamente, vá em frente e peça para ter o contato deles no caso de um rápido agradecimento ser necessário (a menos que você realmente tenha conversado por um breve momento).

RELACIONADO: 13 dicas para entrevistas que farão de você o candidato mais impressionante para o trabalho