Embora conseguir uma entrevista de emprego seja extremamente emocionante, também pode ser estressante, especialmente se for sua primeira entrevista. Nenhuma quantidade de dicas para entrevistas (por mais brilhantes que sejam) pode ajudá-lo a ver o futuro e saber exatamente como a conversa será - às vezes, você apenas tem sorte e clica totalmente com um entrevistador. Mas isso não é motivo para deixar tudo ao acaso - é seu trabalho se concentrar no que você posso controle, como vir preparado, causar uma boa impressão, praticar suas respostas e vestir o papel.

Se você conhece essas dicas e tarefas essenciais de entrevistas de gerentes de contratação experientes - para antes, durante e depois da entrevista - você se preparará automaticamente para o sucesso.

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1 Pesquisa, pesquisa, pesquisa

Saiba o máximo possível sobre a empresa. Comece lendo o site para se familiarizar com sua declaração de missão polida, nomes e biografias dos principais membros da equipe, e qualquer notícia que eles estejam dispostos a tornar públicas. Em seguida, dê um passo adiante com uma pesquisa mais profunda na Internet. É aqui que você pode encontrar algumas informações mais interessantes: quem são seus concorrentes, notícias do setor, novas contratações importantes, negócios recentes e muito mais. Leia os comunicados de imprensa da empresa nos últimos seis meses. Os comunicados à imprensa informam o que a empresa está promovendo e com o que mais se preocupa, então, se você está preparado para falar sobre essas coisas, você tem uma perna para cima, diz Jane Ashen Turkewitz, presidente e diretora de talentos da Hi-Touch Executive Search agência.

Depois de atualizar a empresa e a indústria, faça uma investigação sobre a história da carreira de seu entrevistador. Isso não apenas fornecerá um contexto geral, mas também fornecerá pontos de discussão importantes. As pessoas adoram fazer conexões. Você pode descobrir por meio do LinkedIn que eles frequentaram a mesma universidade que seu irmão ou começaram a carreira trabalhando para alguém que você sempre admirou (perfeito para mencionar e perguntar em sua entrevista se surgir a oportunidade).

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dois Aprimore seu argumento de venda

Todos os empregadores estão procurando a mesma coisa: um funcionário excelente, comprometido e leal, diz Jennifer Gefsky, JD, advogada trabalhista e cofundadora da Após , um site de carreiras que conecta empresas a talentos femininos. Uma maneira que ela sugere comunicar (concisamente) que vocês são os três? Use um discurso de elevador experiente que transmita que você sabe quem você é, o que você quer fazer e como você vai ajudar a empresa em particular. Pode ser necessário muito esforço para criar o argumento de venda perfeito que não pareça artificial, mas uma vez que esteja sob controle, é a melhor maneira de comunicar efetivamente seu entusiasmo e compromisso.

3 Visualize a conversa e prepare algumas respostas

Pense de forma realista sobre as possíveis perguntas que eles podem fazer e os tópicos que podem surgir e, em seguida, anote fisicamente (ou digite) os pontos de discussão que deseja abordar. E não apenas as escreva, pratique dizer suas respostas em voz alta. Isso vai reforçar os pontos em sua cabeça e ajudá-lo a refinar sua entrega. Tudo isso não quer dizer que você deva vir com respostas robóticas, mas ter a visão de preparar alguns pontos de discussão o ajudará a evitar ficar em branco quando for hora de falar.

4 Planeje uma lista de perguntas para o entrevistador

Escreva três a cinco perguntas para fazer ao seu entrevistador e planeje perguntar a eles. As perguntas não devem ser genéricas ou forçadas - faça perguntas reais para as quais você realmente deseja saber as respostas: Como é a cultura da empresa ?, Como seria meu dia a dia típico aqui ?, Quais são os maiores pontos fracos da sua equipe agora , e como posso ajudar a aliviá-los? são todos ótimos lugares para começar.

As perguntas não são apenas um sinal de inteligência e interesse, mas também são uma boa maneira de você avaliar melhor a oportunidade. Turkewitz recomenda perguntar ao gerente de contratação por que eles decidiram vir para a empresa. Se o entrevistador for rápido e entusiasmado para responder, é um ótimo sinal de que os funcionários estão felizes em trabalhar lá. Mas se eles não forem realmente capazes de responder à pergunta, pode ser um sinalizador vermelho de que essa empresa pode não estar em um lugar onde você realmente deseja trabalhar.

5 Tenha um salário em mente

Em muitas entrevistas, o salário nem mesmo é mencionado (muitas vezes é guardado para a conversa sobre a oferta de emprego), mas ainda é inteligente vir com uma figura ou intervalo realista em sua cabeça, só para garantir. Nunca é divertido ser pego de surpresa e ter que dar um número aleatório para entrar em pânico. Não tem certeza de quanto esse tipo de posição normalmente paga? Use mecanismos de busca de salários online, como Salary.com ou Glassdoor.com , como parte da pesquisa anterior da sua empresa. E lembre-se, se você vai solicitar um salário alto, certifique-se de que pode fazer sua solicitação com credenciais dignas (segundo idioma, experiência de trabalho, diploma avançado ou conhecimento do valor de mercado atual).

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E tenha cuidado para não mentir sobre seu salário atual para receber um salto salarial considerável. É um mundo muito pequeno e muito conectado, e as pessoas em seu setor podem descobrir facilmente o que você está ganhando, por isso é sempre melhor dizer a verdade. 'Existem duas maneiras inteligentes de tratar essa questão', diz Bucky Keady, vice-presidente sênior de busca de executivos da Link de mídia . 'A primeira é revelar seu salário atual, mas seja claro sobre seu pensamento:' Estou ganhando X, mas não estou interessado em fazer uma mudança, a menos que possa atingir a marca de Y. ' Ou, em vez de responder à pergunta diretamente, diga: 'Eu gostaria de ser considerado para o melhor salário possível para esta posição, porque sinto que minha experiência marca a maioria das caixas.' '

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6 Vista-se mais bem do que gostaria

Está tudo bem se você está um pouco exagerado em comparação com todos que trabalham lá - isso mostra respeito e que você se importa. Não vale a pena subestimar e impressionar um potencial empregador (que é um dos maiores erros de entrevista para não cometer ) Vista algo mais neutro, conservador e lisonjeiro (para ter confiança!) para a sua entrevista, mantendo o setor e a empresa em mente. (Um escritório de mídia criativa terá expectativas de vestimentas diferentes das de um escritório de advocacia corporativa, por exemplo.) Uma boa regra prática: pule jeans, sapatos abertos, shorts e peças justas completamente. Se você tiver que parar e se perguntar se deve ou não arriscar algo, provavelmente não deve.

7 Não venha de mãos vazias

Faça uma lista de verificação de itens a serem trazidos para a entrevista para não esquecê-los. Itens indispensáveis ​​incluem caderno, utensílios para escrever, documento de identidade oficial (para entrar no prédio) e cópias do seu currículo (sim, mesmo que seu entrevistador já tenha um, e sim, cópias no plural). E nunca é demais trazer itens essenciais aleatórios, como lenços de papel, pastilhas de menta, desinfetante para as mãos, uma escova de cabelo, um pequeno guarda-chuva e uma mini bolsa de maquiagem.

8 Trate uma entrevista virtual como se fosse pessoalmente

Lide com qualquer entrevista que você dê, seja por telefone, FaceTime, videochamada ou outro meio, como uma reunião pessoal. Para uma entrevista em vídeo, vista-se como se estivesse indo de verdade. Use uma cadeira que permita que você se sente direito. Não coma nem beba. Aja como se estivesse sentado em frente à mesa da pessoa com quem está falando. E pense no que está acontecendo no fundo - não deixe que vejamos os armários da cozinha ou a porta do banheiro abertos, diz Keady. Além disso, com base em sua experiência como gerente de contratação, ela recomenda fazer entrevistas por telefone de um telefone fixo, se possível. Você soa melhor, parece muito mais profissional e fica sentado quieto, o que o ajudará a se concentrar. Com esse tipo de entrevista, suas habilidades de escuta devem ser muito boas, especialmente se houver um pequeno atraso. Não se preocupe tanto em transmitir sua mensagem. Perceba o que a outra pessoa está dizendo, espere um pouco e responda.

9 Abra a conversa com um elogio

O problema é que isso só funciona se você puder fazer organicamente (bajulação forçada e cafona não é o que você está procurando). Fique longe de elogiar a pessoa de seu entrevistador, como roupas ou cabelos, que podem cair em um território duvidoso. Em vez disso, se você pode elogiar a arte na parede do escritório ou mencionar como a vista é linda, por que não fazer isso? Uma troca leve e calorosa como essa pode ajudar a facilitar a conversa e fazer você se destacar do grupo.

Se você não conseguir encontrar algo organicamente, recorra à gratidão: 'Muito obrigado por dedicar seu tempo para se encontrar comigo.'

10 Sempre mantenha-o profissional

Um elogio geral pode fazer maravilhas, mas não se esqueça de que essa pessoa não é seu amigo. Fique longe de compartilhar demais, fofocar, perguntas pessoais inadequadas e palavrões (você ficaria surpreso com a frequência com que isso acontece). Mantenha o gosta, uhs, e então, sims, em confinamento. Em suma, sempre erre pelo lado da formalidade.

onze Seja você mesmo

Sabemos que isso soa como um conselho conflitante com a dica da entrevista acima, mas a verdade é que é tudo uma questão de equilíbrio. Nos dias de hoje, cultura da empresa desempenha um papel importante em quem realmente é contratado e, muitas vezes, exibir o verdadeiro você pode ser a passagem para o emprego. [Personalidade é] o ‘molho secreto’ de um candidato que proporciona a eles as melhores oportunidades, diz Christine DiDonato, fundadora e CEO da Revolução na carreira e AwesomeBoss.com . Isso significa que o candidato mais qualificado nem sempre consegue o emprego. Em vez de apenas verificar as habilidades, os gerentes de contratação também consideram como o senso de humor, estilo de trabalho e valores de um candidato se combinam com os de seu empregador para garantir a longevidade no cargo. As empresas de hoje estão tão preocupadas em manter os talentos certos quanto os estão contratando, diz DiDonato.

E você pode ser cauteloso para não parecer muito ansioso, mas Turkewitz realmente recomenda deixar a entrevista saber, à queima-roupa, que você quer o emprego: Entusiasmo é metade da batalha, diz ela.

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12 Aprenda a linguagem corporal

Ser observador pode ajudá-lo a adaptar suas respostas. Se o seu entrevistador tiver pouco tempo de atenção, ele embaralhará os itens na mesa ou permitirá que seus olhos percorram a sala. Não deixe que isso perturbe você; em vez disso, depois de perceber esses sinais, simplesmente encurte suas respostas. Se eles se inclinarem para frente, acenem com a cabeça ansiosamente e pareçam engajados, fique à vontade para embelezar e dar respostas mais longas. Sua melhor aposta é manter as respostas por no máximo três minutos.

13 Sem pressa

Não há problema em fazer uma pausa e pensar antes de responder a uma pergunta, especialmente uma difícil. A última coisa que você quer fazer é pular em algo e começar a divagar. Tente oferecer algo como: Essa é uma pergunta realmente interessante, nunca me perguntaram isso antes, para dar a si mesmo mais tempo.

14 Não se deixe enganar pela questão das fraquezas

Digamos que você receba uma pergunta de entrevista perguntando, direta ou indiretamente, sobre quaisquer pontos fracos ou áreas de crescimento em potencial - você deve mergulhar direto em suas maiores falhas de caráter ou pintar um quadro perfeito? Keady diz que a honestidade é a melhor política, mas é tudo sobre a sua abordagem. O importante a enfatizar é o entusiasmo genuíno por aprender e crescer, diz ela. Algumas pessoas lidaram com isso de uma maneira tão brilhante - seus rostos se iluminaram e elas ficaram animadas para responder à pergunta. Eles vão falar sobre o desejo de melhorar suas habilidades de apresentação ou tornar-se melhores em gerenciamento e orientação. Mostre que você pensou sobre isso - não por meio de uma resposta pronta, mas por meio de uma boa preparação. E tente não ver a pergunta como uma armadilha. Se precisar redirecionar devido à forma como está formulado, você pode dizer: ‘Não vejo isso como uma fraqueza, mas como uma área em que gostaria de crescer mais’. Se você quer dizer o que diz, vai soar bem.

quinze Envie uma nota de agradecimento a todos com quem você falou

Isso inclui o assistente do entrevistador que coordenou a reunião e explicou como navegar pela entrada difícil de encontrar do prédio de escritórios. Acompanhar com um e-mail de agradecimento pós-entrevista é uma ótima oportunidade para mostrar alguns dos pontos-chave que você discutiu em sua reunião (bem como por que você é o melhor para o trabalho!). Não há necessidade de escrever um romance - uma nota genuína agradecendo a cada um por dedicar seu tempo, contando a você sobre sua experiência e elaborando mais detalhadamente o papel é tudo que você precisa. Mas não escreva o mesmo e-mail para todos que você conheceu - eles perceberão rapidamente que receberam a mesma mensagem pronta. Misture tudo e mencione um detalhe específico sobre o qual você falou para mostrar o quão engajado e acima disso você está.

Quer ir mais longe? Faça o acompanhamento com uma nota de agradecimento manuscrita. Isso vai mostrar que você tem tudo sob controle e está disposto a investir tempo e esforço para mostrar gratidão - isso é enorme.

16 Acompanhamento em duas semanas

Mesmo se você estiver ansioso para as próximas etapas, resista ao impulso de prosseguir até que tenha se passado cerca de duas semanas. As pessoas estão ocupadas e o processo de contratação é demorado, então não leve o atraso para o lado pessoal.

17 Se você não conseguir o emprego, agradeça-os novamente e peça feedback

É uma verdadeira chatice, mas não o fim do mundo. Mesmo que eles tenham dado a notícia por telefone, envie um breve e-mail depois expressando o quanto você aprecia a oportunidade de ser considerado, ver o escritório e se reunir com todos. Você também pode incluir um pedido de feedback construtivo. Sem se intrometer, tente algo como: Se você tiver tempo, ficaria muito grato por qualquer feedback que você possa ter em relação à minha entrevista. Pode parecer um exagero, mas esse tipo de profissionalismo fala muito e é incrivelmente útil para aprimorar suas habilidades de entrevista daqui para frente. Além disso, se você fosse um candidato próximo para a posição, você nunca sabe se outra posição poderia abrir, então vale a pena pegar o caminho certo e fechar o ciclo.

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