Quando você está perdendo seu emprego, a linguagem que seu empregador ou chefe usa pode não parecer importante, mas existem diferentes tipos de perda de emprego. Freqüentemente, termos como dispensa e licença são usados ​​alternadamente, mas eles apresentam diferenças significativas, especialmente no que diz respeito ao seu trabalho no futuro e à sua capacidade de receber o seguro-desemprego.

Com a crise do coronavírus desencadeando um enorme aumento no desemprego, muitas, muitas pessoas - reivindicações de desemprego nos EUA estavam em mais de 40 milhões na última contagem - estão enfrentando perda de empregos. Algumas pessoas estão tendo suas horas de trabalho ou corte de pagamento; outros estão sendo totalmente dispensados. Com tantas pessoas passando por essas mudanças negativas, é quase garantido que você ou alguém que você conhece também será afetado (se ainda não aconteceu) antes que as condições econômicas mudem. Tendo isso em mente, é importante entender que tipo de perda de emprego está acontecendo, e é aí que entra a diferença entre obter licença e ser despedido.

Para entender as diferenças e definições de licença e dispensa, Real Simples falou com Brittney Castro, CFP da Como, para obter as informações, qualquer pessoa que esteja perdendo o emprego ou procurando apoiar alguém durante a perda do emprego deve saber.

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Definição de dispensa

Ao contrário de ser demitido por mau desempenho ou problemas comportamentais, ser despedido significa, simplesmente, que seu cargo foi eliminado. Isso pode acontecer quando uma empresa fecha uma loja ou restaurante por motivos financeiros. (Uma dispensa pode se tornar uma redução na força, ou RIF, se a empresa não tiver planos de substituir os indivíduos dispensados ​​e irá operar com uma equipe reduzida.) As dispensas são relativamente comuns: Dependendo do setor em que você trabalha, as dispensas podem ser um evento anual.

Se você for demitido, terá direito aos benefícios de desemprego, diz Castro, e perderá o acesso aos benefícios fornecidos pelo empregador, como seguro saúde.

As dispensas são consideradas permanentes. Se a sua empresa reabrisse quaisquer cargos eliminados e desejasse que você ocupasse um deles, eles teriam que passar pelo processo de recontratação. Por esse motivo, as demissões podem ser mais complicadas e caras para as empresas, diz Castro, porque elas precisam passar pelo processo de contratação para trazer de volta os funcionários.

Dependendo dos termos de sua dispensa, você pode receber um pacote de indenização, que pode incluir um certo número de semanas de pagamento além do seu último dia de trabalho ou benefícios de saúde estendidos. Se o seu empregador oferece um pacote de indenização, preste muita atenção aos seus termos e detalhes.

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Definição de Furlough

Uma licença é quando uma empresa interrompe temporariamente o emprego. Os furloughs podem ser menos familiares para você do que as dispensas, mas eles acontecem, especialmente durante o COVID-19, quando muitas empresas foram forçadas a fechar suas portas por um período de tempo desconhecido. Se você está licenciado, ainda é funcionário da empresa, mas não trabalha e não é remunerado.

As vezes, licenças pode ser parcial: você só pode trabalhar quatro dias por semana (e receber apenas quatro) em vez de cinco, então você perderia renda, mas não deixaria de trabalhar completamente. Algumas empresas dispensam funcionários, obrigando todos a tirar uma certa folga não remunerada. Isso pode reduzir os custos operacionais da empresa sem forçar ninguém a perder completamente a receita.

Normalmente, as licenças são temporárias: a maioria das empresas que dispensa funcionários pretende trazê-los de volta ao trabalho em suas horas anteriores e pagar em um futuro próximo, geralmente quando as condições econômicas ou comerciais melhorarem. (Durante o coronavírus, isso pode ser quando lojas, restaurantes e outros negócios não essenciais podem reabrir totalmente.) Isso não é definitivo, no entanto. Durante uma licença, uma empresa pode decidir dispensar os funcionários dispensados, diz Castro.

Se você tem licença e é trazido de volta ao trabalho mais tarde, geralmente retorna ao mesmo cargo e ao mesmo salário, diz Castro. (Seria como se você tivesse tirado férias prolongadas e sem pagamento.) Dependendo dos termos de sua licença, você ainda pode ter acesso ao seguro saúde de sua empresa e outros benefícios, mas isso nem sempre é verdade.

Quando você está dispensado, se você se qualifica para receber benefícios de desemprego depende do seu estado, embora os empregados normalmente dispensados ​​se qualifiquem, diz Castro. Se você foi dispensado, verifique com o escritório de desemprego do seu estado para ver se você se qualifica para os benefícios.

Furloughs podem ser mais fáceis e acessíveis para as empresas porque eles não precisam recontratar funcionários quando as condições melhorarem. O processo de contratação leva tempo e dinheiro, e dispensar funcionários em vez de dispensá-los permite que os empregadores evitem isso.

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A diferença entre uma licença e uma dispensa

Essencialmente, uma licença é temporária e uma dispensa é permanente. Há mais detalhes e cada situação é diferente, especialmente no que diz respeito aos benefícios fornecidos pelo empregador, mas se você passar por uma dispensa, seu emprego acabou e você precisará encontrar outro trabalho. Se você está licenciado, seu emprego e seu pagamento ainda estão lá, esperando por você. (Lembre-se de que uma licença pode se transformar em uma dispensa se as condições piorarem.)

Se você está licenciado, você decide se vai começar a procurar outros empregos. Antes de começar a procura de emprego, no entanto, considere o quanto você gosta do seu trabalho, se você será capaz de encontrar um emprego comparável e a probabilidade de sua empresa encerrar sua licença. Se você tiver uma licença por um curto período de tempo ou se tiver que tirar uma certa folga não remunerada, provavelmente será preferível ficar com seu emprego do que procurar um novo. Dependendo das condições da sua licença, pode ser do seu interesse procurar um novo emprego, mas só você pode tomar essa decisão.