Há alguns anos, Charreah Jackson estava trabalhando em uma empresa de comunicações quando uma colega de quem ela era próxima pediu conselho para negociar um aumento. A colega dividia seu salário atual - US $ 20.000 mais alto do que o de Jackson. 'Eu tentei fingir que aquele número não abalou completamente o meu mundo', diz Jackson, autor do livro Boss Bride: The Powerful Woman's Playbook for Love and Success ($ 20; Amazon.com )

Mesmo que você não tenha recebido uma chamada de atenção semelhante, há boas chances de você ser mal pago e não saber disso. 'Fomos socializados, como mulheres, para não falar sobre dinheiro', disse Sallie Krawcheck, cofundadora e CEO da Ellevest , uma plataforma de investimento digital para mulheres. 'Mas isso significa que não sabemos quanto devemos ganhar e não negociamos aumentos salariais com a frequência que deveríamos.'

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As mulheres, em particular, não se sentem confortáveis ​​em solicitar um aumento e, além disso, são menos propensas a perseguir a questão se seu pedido for rejeitado por um empregador, de acordo com uma pesquisa de Zoro. Mas com o custo de vida aumentando constantemente e os salários não indo tão longe como antes, é importante aprimorar essa habilidade.

Veja como descobrir se seu salário é justo e o que você pode fazer a respeito.

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Seja um detetive digital

Pesquise o seu cargo e o nome da empresa no site de empregos Porta de vidro, que tem um banco de dados de salários. Verifique o intervalo e a média do que os outros disseram que estão sendo pagos. Se não houver muitos dados sobre seu empregador ou se você quiser ver como sua empresa se compara ao mercado local, pesquise apenas o cargo e a localização do seu cargo. PayScale, LinkedIn e Glassdoor também oferecem ferramentas personalizadas de análise de salários, que levam em consideração, por exemplo, anos de experiência e nível de educação, para informar a você como seu salário se compara ao de colegas qualificados.

Quebre o tabu

Aqui está outra habilidade importante para aprimorar, conversar com outras pessoas sobre o salário. Tente falar com seis pessoas em sua empresa ou área, incluindo três homens, diz Lauren McGoodwin, CEO da Contessa de carreira , um site de carreiras para mulheres. Diga: 'Estou fazendo uma pesquisa sobre minha faixa salarial e acho que você poderia me ajudar. Você estaria disposto a dividir seu salário estimado? ' Jackson descobriu que pedir um intervalo tornava a pergunta menos intrusiva. Converse com colegas que também deixaram a função, ela sugere; eles têm 'muito mais probabilidade de compartilhar números exatos'.

Fale: como pedir um aumento

Se a pesquisa que você fez mostrar que você recebeu pouco? Krawcheck recomenda marcar uma reunião com seu chefe, lembrando-o de suas vitórias recentes e, em seguida, dizer: 'Fiz algumas pesquisas e parece que sou mal pago por x por cento.' Então pare de falar. “Sempre queremos preencher o momento embaraçoso, mas é só esperar”, diz ela. Isso deixará claro que a próxima etapa deve ser executada pelo seu chefe. Se ela disser que entrará em contato com você, sugira uma reunião na próxima semana. Se ela disser que apenas um pequeno solavanco é possível, pergunte se a empresa pode cobrir aquele curso de codificação que você gostaria de fazer ou enviá-lo para uma conferência que você estava de olho.

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Jackson trouxe à tona a discrepância salarial com seu chefe depois de ser elogiada no almoço por uma colaboração de trabalho. “Nada foi prometido naquele momento, mas em poucos meses recebi um aumento e, em um ano, meu salário estava no mesmo nível do de meu colega de trabalho”, diz ela. Agora ela faz questão de falar de salário com contratações mais recentes. 'Esta cultura do código do silêncio está em vias de extinção.'