Resultados recentes de minha pesquisa nada científica com amigos e familiares sobre discutir salários com colegas de trabalho produziram uma divisão geracional muito interessante: enquanto os millennials e os mais jovens concordam que é uma conversa essencial em qualquer local de trabalho.

Minhas faixas de votação não científicas com um Bankrate 2018 pesquisa que mostrou que os millennials são duas vezes mais propensos a falar abertamente sobre salários do que os boomers, inaugurando o fim do 'sigilo salarial'. De acordo com Forbes, esta nova era de transparência salarial é uma coisa boa. Funcionários de empresas com transparência salarial relatam sentir-se menos mal pagos e ter mais poder de negociação, o que funciona para fechar o diferença salarial à medida que os funcionários mais jovens e marginalizados se sentem mais capacitados para pedir seus valor .

Embora possamos concordar que falar de salários é bom para os funcionários, ainda existe aquele tabu incômodo em torno de fazê-lo. Veja como se livrar da vergonha do salário e trazer a conversa sobre o salário para o bebedouro.

itens relacionados

Rejeite o tabu

A maioria dos funcionários relata que decidiu não falar sobre seus salários devido ao forte tabu em torno de discutir dinheiro com colegas de trabalho (e até amigos e familiares!). Mas o fato é que os trabalhadores recebem melhores salários e relatam maior satisfação com o trabalho quando imersos em uma cultura de transparência salarial. Se a empresa não vai criar essa cultura para seus funcionários, você pode criar essa cultura dentro do seu grupo de trabalho.

'Eu sou o rei em falar sobre meu salário', diz Jacob, gerente de vendas de uma microcervejaria no Texas. Ele faz questão de trabalhar o salário em conversas naturais com seus colegas de trabalho quando possível. 'Eu normalmente encontrava uma maneira de perguntar a qualquer um com quem trabalhei o que eles faziam', diz ele. Mas ainda assim, Jacob admite que nem todo mundo é tão arrogante sobre a discussão quanto ele. 'Nenhum deles jamais pareceu hesitar em discutir', diz ele. 'Mas eu poderia dizer que eles se sentiram estranhos sobre isso.'

Rejeite o tabu e faça o dinheiro falar uma ocorrência regular. Quanto mais você faz isso com colegas de trabalho (e proativamente com amigos próximos e familiares), mais fácil se torna. Uma conversa casual sobre o salário em torno do bebedouro pode ser a coisa certa para quebrar o tabu da empresa.

Estabelecer confiança

A capacidade de rejeitar o tabu da conversa salarial requer um forte nível de confiança entre os colegas de trabalho. Uma cultura de sigilo salarial gera uma cultura de desconfiança. Os colegas de trabalho podem se perguntar por que você está perguntando, especialmente se estiverem relutantes em falar. Deixe claro por que você deseja compartilhar os salários. Talvez vocês dois estejam esperando negociar um aumento e a transparência salarial possa colocá-los em bases mais sólidas. Talvez você queira criar uma cultura de transparência salarial no trabalho, em que todos os trabalhadores se beneficiem de conhecer seu valor. E talvez você só queira se sentir menos sozinho.

com que idade uma criança pode ficar sozinha em casa

“A primeira vez que falei sobre salário com um colega de trabalho foi quando fui promovida a gerente da Walgreens”, diz Jessica Martin, que desde então mudou de carreira para bibliotecária pública. Ela diz que seu novo papel não veio com o aumento salarial que ela esperava, mas ela também não tinha certeza do que esperar porque ninguém discutia salários. Mas ela encontrou uma afinidade com seus novos colegas de trabalho na administração que simpatizavam com sua posição. “Eu era muito próximo dos meus colegas protagonistas na época e perguntei se o que eu estava fazendo era realmente uma quantia justa. Cheguei a descobrir que na verdade era uma taxa mais baixa, especialmente para o conjunto de habilidades que eu tinha.' Ela conseguiu pedir ao seu supervisor um aumento mais de acordo com o que os outros leads estavam recebendo – e ela conseguiu.

Se você está nervoso em falar de salário (ou é desaprovado em sua empresa), vá para aqueles colegas de trabalho que você sabe que pode confiar e comece por aí.

Conheça as regras

Não é inédito que algumas empresas exijam silêncio salarial entre seus funcionários – não apenas como um pedido, mas como uma ordem. Observe as letras miúdas do seu contrato de contratação e certifique-se de que não está impedido de discutir salário com colegas de trabalho. “Como contratado autônomo, há discussões abertas sobre taxas apropriadas para vários serviços”, diz Adrien, terapeuta musical e professor. 'Eu contrato com uma agência em particular que proíbe a discussão de taxas entre empreiteiros.'

Se houver uma cláusula de não divulgação em seu contrato, tente negociar uma mudança nessa seção antes de assinar. Sempre verifique as letras miúdas de todos os contratos que você assina. É importante notar que a Lei Nacional de Relações Trabalhistas não permite empregadores proibirem os empregados de discutirem salários e condições de trabalho entre si. No entanto, de acordo com Allison Green, da Pergunte a um gerente , os empregadores têm liberdade para proibir essas discussões durante o horário de trabalho e nos campi do escritório – e podem impedir que você fale sobre seu salário com pessoas de fora da organização.

Antes de assinar qualquer contrato – ou fazer qualquer conversa – certifique-se de que seu discurso esteja protegido para que você possa falar sobre dinheiro impunemente.

Olhe para o quadro grande

Transparência salarial não se trata apenas de negociar melhores aumentos – pode significar uma redução da diferença salarial e trazer igualdade de gênero e raça para locais de trabalho em todos os lugares. 'A realidade é que o sigilo em torno dos salários normalmente beneficia mais a organização do que os funcionários', diz Kim Elsesser, colaborador sênior da Forbes . 'Quando o pagamento é transparente, as organizações devem ser capazes de justificar o salário de cada funcionário, reduzindo ou eliminando qualquer tipo de preconceito.'

como usar vinagre de maçã para o rosto

Para Erica, uma funcionária de uma pequena empresa de mídia independente, a transparência salarial não é apenas uma questão de negociação – é ser recompensada de forma justa e valorizada pelo trabalho que ela ama. Após a pandemia, Erica, como muitos outros trabalhadores, se viu assumindo mais responsabilidades e superando seu trabalho anterior sem a promessa de um aumento. 'A compensação proporcional simplesmente não foi oferecida, embora meu supervisor tenha novamente pedido um aumento para mim.' Enquanto isso, ela descobriu que a empresa estava planejando contratar para um cargo que pagava mais do que ela ganhava e exigia menos experiência.

'Comecei a discutir meu salário com outro funcionário no Slack enquanto estávamos passando por um momento difícil', diz Erica. 'Primeiro, era uma maneira de desabafar.' Então tornou-se um impulso para pedir um aumento.

“Meu pai diz que eu deveria arrumar outro emprego e ameaça sair se não puderem me dar um aumento”, diz ela. 'Mas não há outros empregos na minha área, e eu amo meu trabalho agora. Só quero ser mais bem remunerado.

E estamos felizes em informar que Erica já pediu seu aumento—e o recebeu.