Para muitos caçadores de empregos, escrever cartas de apresentação é a pior parte do processo de candidatura. As cartas introdutórias costumam ser entediantes, difíceis de escrever e opressivas porque é difícil saber o que realmente se qualifica como uma boa. Além disso, a maioria dos funcionários em potencial não sabe o que empregadores específicos procuram em uma carta de apresentação.

Então, como você escreve uma carta que é limpa e profissional, mas pessoal o suficiente para se destacar da multidão e transmitir o porquê vocês é a melhor pessoa para a função? Aqui, para dissipar suas preocupações, estão dois especialistas em carreira que dividem desde a saudação até o parágrafo final, para que você possa fazer sua carta brilhar.

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A saudação e abridor

Sua carta de apresentação está sendo avaliada com base no primeiro caractere da página, e como você lida com linhas aparentemente inócuas, como a saudação, pode desligar um empregador em um piscar de olhos. Então, como você evita erros aqui e como você pode seguir as regras?

quanto tempo deve durar um sutiã

Dirija sua carta de apresentação a uma pessoa real (quando possível).

Presumir A especialista em carreiras Amanda Augustine sugere que você faça uma pequena pesquisa para determinar a quem você deve enviar sua carta de apresentação. Em um mundo ideal, você sempre deve enviar uma carta de apresentação a uma pessoa real, diz ela. Não é difícil descobrir quem é o chefe de RH. Se você estiver se candidatando a uma função de marketing, há um chefe de marketing. Quando possível, use um nome.

Se você tiver a sorte de conhecer alguém que trabalha na empresa, vale a pena enviar um e-mail rápido e educado perguntando se eles sabem quem é a melhor pessoa para enviar sua carta. Eles podem saber quem está realmente olhando para a carta além do RH (também conhecido como seu gerente direto em potencial), o que fará uma grande diferença.

Mas se você não conseguir encontrar o nome certo para usar, Agostinho diz: vá para algo um pouco mais amplo, como Caro gerente de contratação.

Fique longe de saudações supergenéricas, excessivamente formais ou irreverentes.

Evite 'senhor' ou 'senhora' - e nunca use 'oi', diz Agostinho. Um é tão abafado e o outro é tão casual que você está dando um salto de fé ao presumir que eles se sentem confortáveis ​​com aquele nível de familiaridade quando você realmente não conhece a pessoa.

Amy Klimek, diretora de recursos humanos da ZipRecruiter , acrescenta que usar uma saudação genérica não diferencia sua carta. Os candidatos a emprego que usam essas saudações genéricas perdem uma oportunidade fácil de expressar seu interesse pela empresa, diz ela.

Na dúvida, opte por um formato mais tradicional.

Antes da Internet, um endereço e uma data eram esperados no início de uma carta porque esses documentos normalmente iam pelo correio. Atualmente, Augustine diz que menos empregadores se importam com esses detalhes, considerando que a maioria das cartas de apresentação chega por e-mail ou por meio de um portal de inscrição online. Mas se você não tem certeza sobre a cultura da empresa, Agostinho sugere ir para os formatos mais tradicionais.

Atraia o leitor com um bom (e relevante) gancho.

A maioria dos currículos começa expressando interesse no trabalho em questão - mas aqueles que vão além usam este primeiro parágrafo para atrair o leitor. Se você for um escritor nato, pode contar uma anedota sobre um de seus trabalhos ou tempos durante a faculdade que demonstram as habilidades físicas e sociais exigidas para essas funções, diz Augustine.

Mas lembre-se, se você seguir esse caminho, Klimek avisa que a anedota deve ter relevância específica para o trabalho em questão.

Se um candidato a emprego está se candidatando a trabalhar na indústria do entretenimento, ele pode começar a carta de apresentação contando a história de quando, quando criança, escalou seus vizinhos para um 'filme' caseiro, diz ela. Isso é muito mais impactante do que a abertura tradicional e genérica de 'Estou escrevendo para você hoje para expressar interesse em seu papel aberto'.

Ainda não tem certeza de como fazer isso? Agostinho sugere encontrar um especialista para ajudar. As mesmas pessoas que oferecem serviços de edição de currículos também podem ajudá-lo a escrever uma ótima carta de apresentação.

O meio (também conhecido como a carne)

Faça um ótimo caso para você.

O segundo parágrafo, ou seção intermediária de sua carta de apresentação, é de longe o mais importante, diz Agostinho.

Não é um resumo completo do seu currículo, mas você deseja selecionar alguns requisitos-chave para o trabalho e explicar por que os atende, diz ela. Pense: ‘Estas são as suas necessidades e estas são as minhas qualificações.’

Torne-o mais humano do que o seu currículo.

Ao contrário do seu currículo, uma carta de apresentação é uma explicação muito mais pessoal de sua história de trabalho, diz Augustine. Currículos não usam pronomes como 'eu' e 'eu', diz ela. As cartas de apresentação são uma oportunidade de mostrar sua personalidade.

Elabore sobre quaisquer momentos de currículo confusos.

Você também pode usar a carta de apresentação para explicar qualquer uma das lacunas ou histórico de emprego curioso descrito em seu currículo. Se você tirou um ano de folga para começar uma família ou cuidar de pais doentes, ou se está procurando uma grande mudança de carreira, esta é sua chance de explicar o porquê.

Sua carta de apresentação lhe dá a oportunidade de explicar qualquer uma das 'bandeiras vermelhas' que estarão no currículo, diz Agostinho.

Reformule suas deficiências potenciais como pontos fortes.

Claro, você vai querer dar um toque positivo nesses potenciais sinais de alerta, como uma lacuna no tempo ou falta de experiência. Você não vai dizer: 'Não tenho sete anos de experiência'. Você dirá: 'Minha função nesta empresa me permite ter mais insights sobre X' ou 'Eu me concentro no mesmo tipo de cliente em meu trabalho atual ', diz Augustine.

Klimek concorda que você não deve se demorar em uma falha percebida ou falta de experiência de trabalho. Na economia em rápida mudança de hoje, os profissionais com carreiras em ascensão são poucos e distantes entre si, diz Klimek. Em vez de explicar por que você não tem certas qualificações, concentre-se em como você planeja explorar seus pontos fortes para encurtar a curva de aprendizado e que combinação única de habilidades transferíveis você traria para o trabalho.

Não escreva também Muito de.

Apenas lembre-se de manter sua escrita compacta e concisa - pense nisso como seu rolo de destaque. Um gerente de contratação ou recrutador gastará apenas alguns segundos lendo uma carta de apresentação, diz Klimek. Os candidatos a emprego devem ter como objetivo causar a melhor impressão com o mínimo de palavras.

doce de leite condensado x leite evaporado

Sua carta não deve ultrapassar uma página, e quanto mais curta, melhor, diz Agostinho. O objetivo é dar a eles alguns destaques para abrir o apetite, diz Agostinho.

O Parágrafo Final e Encerramento

Reitere seu interesse e passe a bola para eles.

Ao encerrar sua carta, é apropriado expressar novamente seu interesse no cargo, diz Agostinho. É também uma oportunidade de convidar a algum tipo de comunicação adicional.

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Se você pensar em sua carta de apresentação como um material de marketing, esta terceira seção a traz para casa com um apelo à ação, diz Augustine. Você quer ter certeza de que está deixando a bola no campo dele, mas dando a si mesmo uma ação de acompanhamento.

Isso pode significar a promessa de verificar em uma data futura específica o status de sua inscrição. Ou, se você não tiver certeza de quem controlará seu aplicativo, é aqui que você os convidará a entrar em contato com você com qualquer dúvida enquanto tomam suas decisões.

Use uma assinatura simples.

Sempre agradeça a eles por seu tempo e consideração antes de assinar seu nome. Quanto à assinatura, um testado e aprovado sinceramente, seguido pelo seu nome, nunca falha.

Erros comuns na carta de apresentação

Cometer erros literais.

Erros ortográficos e de digitação são considerados erros fatais no domínio das cartas introdutórias. De acordo com Klimek, se um empregador detectar um, é improvável que termine de ler. Sempre revise seu trabalho - é melhor ler em voz alta para ter certeza de que está correto e flui bem - e execute-o para um amigo ou, pelo menos, um bot de gramática online.

A maioria dos recrutadores acha difícil ignorar palavras com erros ortográficos e pontuação ausente em uma carta de apresentação, diz Klimek. A leitura mais gentil possível da situação é que o candidato a emprego carece de atenção aos detalhes; no entanto, é muito mais provável que o recrutador interprete esses erros como uma indicação de quanto, ou pouco, o candidato a emprego se preocupa com o emprego.

Usando uma carta de apresentação para vários aplicativos.

Outro erro óbvio é usar uma carta de apresentação geral para uma variedade de cargos. O espectro varia desde o envio acidental de uma carta para a empresa A para a empresa B em sua pressa para liberar as inscrições até o simples envio da mesma carta genérica para cada local em que você se inscreve.

[Os recrutadores] odeiam quando uma carta de apresentação é genérica e pode ser usada por qualquer empresa, mas é o pior quando você está se candidatando à Coca-Cola, mas você menciona a Pepsi porque não fez um localizar e substituir, diz Augustine .

Se você quiser se destacar, faça com que sua carta pareça menos com um formulário que você preencheu e mais com uma representação sua como funcionário.

Usando fontes e formatação funky.

E quando se trata de design e fontes, Augustine sugere jogar pelo seguro. Escolha uma fonte sans serif como Calibri no tamanho 11 ou 12. Essas fontes são facilmente lidas por bots online, que estão sendo usados ​​com mais freqüência do que nunca para escanear currículos enviados por candidatos antes que um gerente de contratação humana os veja. E para esse fim, você também deve tentar incorporar alguns termos amigáveis ​​de SEO incluídos na descrição do trabalho, se você sabe que vai se inscrever por meio de um portal online, diz Augustine.

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