O que diabos são habilidades básicas - e como elas são diferentes das habilidades difíceis? Habilidades difíceis são habilidades quantificáveis, certificações e conhecimentos necessários para realizar tarefas profissionais. Fluência em vários idiomas, proficiência em programas de software, redação e habilidades gramaticais são apenas alguns exemplos de habilidades difíceis valiosas. Embora certas habilidades difíceis sejam mais naturais para certas pessoas (talvez você simplesmente não seja uma pessoa de matemática ou esteja mais familiarizado com a Microsoft do que com o Google Suite), são habilidades que podem ser ensinadas e adquiridas por meio de educação, treinamento e experiência.

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As habilidades pessoais, por outro lado, são qualidades mais inatas e subjetivas que se referem a quão bem as pessoas se conectam, colaboram e se comunicam com outras. 'Habilidades pessoais são as habilidades interpessoais essenciais que fazem ou quebram nossa capacidade de fazer as coisas em nossos empregos atuais e assumir novas oportunidades no futuro', de acordo com um Relatório do LinkedIn sobre as principais habilidades empresas e gerentes de contratação estão procurando em 2020. 'Habilidades básicas demonstram como trabalhamos com outras pessoas e trazemos novas ideias para a mesa.'

Habilidades pessoais incluem gerenciamento de tempo, pensamento criativo, comunicação eficaz, habilidades de escuta, liderança e trabalho em equipe. O candidato ou funcionário ideal para um emprego apresentará uma combinação equilibrada de habilidades básicas e sociais. Eles precisam ser bons em suas tarefas técnicas de trabalho, é claro, mas também agradável para trabalhar e com eles.

A cada ano, o relatório de dados do LinkedIn revela as habilidades pessoais mais valorizadas dos empregadores para o próximo ano, e 2020 é tudo sobre essas cinco qualidades principais: criatividade, persuasão, colaboração, adaptabilidade e inteligência emocional. É por isso que aparecer para trabalhar com essas habilidades básicas dá a você uma vantagem profissional.

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1 Criatividade

A criatividade não é apenas algo valioso para diretores de arte e redatores. Empresas em todos os setores precisam de pessoas que possam criar ideias, inovar e abordar problemas com soluções criativas. Nenhuma empresa pode crescer sem novas ideias, ultrapassar limites e maneiras exclusivas de pensar - tudo isso vem das pessoas mais criativas da organização.

dois Persuasão

A persuasão é uma habilidade difícil e delicadamente aprimorada que se relaciona diretamente com a liderança eficaz. As empresas valorizam as pessoas que sabem como atrair outros a bordo e que podem debater com sucesso e de forma convincente a importância de ideias fortes. Como o LinkedIn coloca, 'Líderes e gerentes de contratação valorizam indivíduos que podem explicar o' por quê '.

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3 Colaboração

'Não há' eu 'em' equipe '' é um clichê bem conhecido, mas realmente soa verdadeiro no local de trabalho. Uma equipe que trabalha em conjunto é muito mais forte do que qualquer pessoa sozinha; mas isso não pode acontecer sem a colaboração de alto nível de cada indivíduo. Os egos concorrentes, a falta de delegação e a comunicação deficiente podem atrapalhar a colaboração da equipe, e é por isso que possuir a habilidade de colaboração das pessoas é tão essencial.

4 Adaptabilidade

Odeio mudança? Você pode querer trabalhar nisso, pelo menos quando estiver no escritório. Os funcionários que podem enfrentar mudanças - sejam pequenas como uma troca de prazo ou tão abrangente quanto uma mudança organizacional - com positividade, mente aberta e flexibilidade são aqueles que as empresas querem contratar e manter por perto.

5 Inteligencia emocional

O que exatamente isso significa? 'Inteligência emocional é a capacidade de perceber, avaliar e responder às suas próprias emoções e às emoções dos outros', de acordo com o LinkedIn. Embora as quatro primeiras habilidades sociais, acima, também tenham feito parte da lista dos principais recursos do LinkedIn em 2019, a inteligência emocional é nova na programação, substituindo o gerenciamento de tempo como a quinta habilidade suave mais cobiçada. Esta habilidade particular é altamente subjetiva e dependente da personalidade de um indivíduo: eles são altamente sintonizados com dicas sociais sutis, têm habilidades pessoais fortes e genuínas e são extremamente autoconscientes. Sua propensão para empatia e compaixão os torna confiáveis, relacionáveis ​​e fáceis de trabalhar.

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