Quer você trabalhe em uma pequena startup ou em uma marca legada em expansão, a cultura da empresa afeta direta (e indiretamente) tudo, desde o desempenho diário de seu trabalho até sua qualidade de vida geral. Mas por que? O que exatamente significa quando as pessoas falam sobre adequação à cultura ou cultura de escritório?

Claro, a cultura de uma empresa pode ser refletida em suas ofertas mais superficiais, como torneiras de cerveja grátis no espaço comum ou sextas-feiras casuais - mas uma cultura empresarial verdadeiramente saudável e positiva está enraizada em algo muito mais profundo.

A cultura de uma empresa é a combinação de valores, atitudes e objetivos que as pessoas compartilham no local de trabalho, diz Christina Hall, vice-presidente sênior e diretora de pessoal do LinkedIn. As culturas de trabalho mais positivas são aspiracionais e criam um ambiente onde os funcionários se sintam mais engajados e sintonizados uns com os outros.

Pesquisa LinkedIn revelou que 70 por cento dos profissionais americanos não trabalhariam em uma empresa líder com uma cultura de local de trabalho negativa - na verdade, eles preferem receber menos e sofrer um rebaixamento de título do que lidar com uma cultura de escritório inferior. Se essas estatísticas não validam a importância da cultura positiva da empresa, não sabemos o que o faz.

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Sinais de uma cultura empresarial positiva

A retenção de talentos fala muito sobre a qualidade da cultura de uma organização. Organizações com bons benefícios, valorização pelo equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e dedicação em fomentar um sentimento de pertencimento estimularão os funcionários a permanecer - e também atrairão novos talentos.

Um dos principais fatores que mantêm os profissionais em sua empresa por mais de cinco anos é ter fortes benefícios no local de trabalho, como licença remunerada, licença parental e seguro saúde, diz Hall. [Os funcionários] também têm orgulho de trabalhar em empresas que promovem o equilíbrio e a flexibilidade entre a vida pessoal e profissional, fomentam uma cultura onde podem ser eles mesmos e têm um impacto positivo na sociedade.

Essas missões grandes e abrangentes - os valores profundos da empresa, o senso de direção e o propósito geral - devem, em última análise, corresponder ao que vocês acho que é importante.

Sinais de uma cultura negativa da empresa

Se a retenção de talentos indica um bom ambiente, o oposto é verdadeiro para lugares negativos. 'Se as pessoas estão deixando uma organização em ondas, a cultura provavelmente desempenha um papel neste êxodo', diz Hall. É possível que a inquietação venha de apenas uma ou duas pessoas, mas se elas estiverem em um alto escalão na organização, serão elas que darão o tom para todos.

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A cultura atual da sua empresa é a certa para você?

Hall insiste que o sentimento de pertencimento no trabalho é essencial para o seu sucesso. “Quando os funcionários têm um sentimento de pertencimento, eles se sentem fortalecidos e inspirados no local de trabalho, o que oferece uma vantagem significativa para os resultados financeiros”, diz ela. Se você está constantemente se perguntando, o que estou fazendo aqui? ou discordar das prioridades e orientações gerais da empresa, pode ser a hora de voltar atrás e reavaliar. “Dê um passo para trás para refletir sobre a área exata que está deixando você desconfortável”, diz Hall. 'Se for um problema maior em relação aos valores, então pode ser hora de procure por uma nova oportunidade . '

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Como os candidatos a emprego podem aprender sobre a cultura de uma empresa?

Você realmente não terá sucesso se seus valores e preferências pessoais não corresponderem aos de sua empresa, mas é difícil saber se você ainda não trabalha lá. Se você está procurando emprego, tudo que você precisa fazer é pedir (do jeito certo). 'Eu sou um grande crente em fazendo perguntas durante o processo de entrevista —Especialmente sobre a cultura de uma empresa ', diz Hall. 'Os candidatos devem perguntar como é a cultura da empresa do ponto de vista do entrevistador e decidir se isso está de acordo com seus próprios valores.'

Mas não se esqueça de fazer pesquisa antes sua entrevista . “Muitas empresas têm uma página de carreiras em seu site que detalha os benefícios de toda a empresa, programas de aprendizagem e desenvolvimento, iniciativas contínuas relacionadas à cultura e informações sobre grupos de recursos de funcionários”, acrescenta Hall. Se você quiser dar um passo adiante, veja o que ex-funcionários dizem em sites de avaliação de empregos como o Glassdoor (embora você deva aceitar as avaliações com cautela).

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