Nada que valha a pena é alcançado facilmente, especialmente quando se trata de recebendo o aumento que você merece . Os hábitos diários do escritório, como chegar cedo e ficar tarde, podem aumentar sua produtividade, mas o trabalho árduo e muitas horas sozinho muitas vezes não são suficientes para chamar a atenção de seu chefe e colegas.
Defender uma promoção envolve energia consciente e consistente. Muitas vezes, porém, os funcionários que desejam avançar em suas carreiras se concentram apenas no que fazer, ao invés de o que não pendência. Se ser promovido é sua principal prioridade neste ano, evite esses erros comuns de carreira que estão impedindo você de ter um salário melhor.
Erro nº 1: você não está conseguindo se comunicar
A comunicação frequente é fundamental quando se trata de conversas com seu chefe. Afinal, informação é poder. 'É natural acreditar que guardar informações irá ajudá-lo a progredir em sua carreira, mas essa estratégia não funciona', diz o treinador gerencial e autor de best-sellers, Michael O & apos; Brien . 'Hoje, os negócios exigem comunicação bidirecional que valorize a escuta, a curiosidade e a transparência das informações. De acordo com O'Brien, se você não estiver demonstrando essas táticas de comunicação, então seu chefe pode vê-lo como um silo de informações que não consegue jogar bem com os outros.
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Erro nº 2: você não está liderando pelo exemplo
Liderar sua equipe pelo exemplo prova ao seu gerente que você está pronto para assumir mais funções. 'Cargos de liderança são frequentemente preenchidos por pessoas que são vistas como influenciadores na organização', explica Karen Walker , Executive e CEO Coach da One Team Consulting. 'Se você é capaz de liderar bem em funções não oficiais, é mais provável que seja notado e recompensado com funções oficiais.'
Pense nessas oportunidades de liderar como um teste de como você lidará com responsabilidades ainda maiores. 'Como você mostra e demonstra que suas crenças, palavras e ações estão alinhadas é vital para a construção de confiança', diz O & apos; Brien. 'Se não estiverem, será difícil para você entregar as chaves e confiar que pode impulsionar o desempenho da maneira certa.'
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Erro nº 3: você não está fazendo networking
Mesmo que o networking não esteja listado como uma de suas funções oficiais, cultivar relacionamentos profissionais é crucial para o avanço na carreira. Em nível interno, Karen Gaski, parceira sênior de recursos humanos da Construtor de carreiras sugere pedir ao seu gerente que o ajude a fazer as apresentações. Você também deve estender a mão para outras pessoas por conta própria. “O networking o ajudará a ser reconhecido por oportunidades internas”, diz ela. 'Mande um e-mail para alguém, convide-o para um café e vá a eventos da empresa.'
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Networking também significa desenvolver relacionamentos e construir um grupo de pessoas que acreditam em seu potencial. 'Imagine se vários influenciadores externos com os quais você construiu relacionamentos recomendassem ao seu chefe que você fosse promovido', diz Melanie Katzman, PhD e autora de Connect First: 52 maneiras simples de estimular o sucesso, o significado e a alegria no trabalho ($ 26; amazon.com ) 'Não seria a sua promoção muito mais provável?'
Erro nº 4: você não está sendo assertivo
De acordo com Walker, é importante mostrar seu lado assertivo regularmente. 'Você não terá sucesso em posições de nível superior se não defender o seu trabalho com sucesso', diz ela. 'Você tem a responsabilidade com sua equipe de tornar suas necessidades conhecidas.' Ser assertivo também não é inteiramente um esforço individual. 'Os aliados podem ajudar a advogar em seu nome e dar-lhe confiança quando você precisar falar sobre o seu valor', diz O & apos; Brien. 'Em última análise, você tem que ser seu melhor porta-voz, e é mais fácil lutar por seu valor quando você tem pessoas ao seu lado.'
Erro nº 5: você não está conseguindo definir metas de longo prazo
Você não vai chegar aonde está indo sem um plano concreto. 'Deixar de definir metas de longo prazo é como fazer uma viagem sem o Google Maps', diz O & apos; Brien. Um, três e cinco anos planos dão a você um senso de direção e consideração que o ajuda a comunicar seus desejos de carreira ao seu chefe e a outras pessoas. “Sem um plano, você pode ser forçado a atitudes improdutivas que os outros querem que você tome”, diz ele. 'O resultado é uma carreira que não para de recalcular.'
Compartilhar sua visão com seu chefe é uma jogada inteligente, mas tome cuidado ao abordar a revelação de seus planos. 'Não diga' quero uma promoção ' porque não é sobre você ', diz Katzman. 'Converse sobre as oportunidades que você vê para ajudar a promover a agenda da empresa.' Se você conseguir alinhar o que adora fazer com formas de fazer os outros brilharem, você atingiu o ponto ideal de carreira.
