As ofertas de emprego não são tão diretas quanto costumavam ser, especialmente se você estiver entrando em uma startup ou sendo recrutado para um nível sênior Função. Com esses empregos, os salários em dinheiro geralmente são apenas parte da história. Bônus, vantagens e remuneração em ações também entram em jogo – e as letras miúdas podem fazer uma grande diferença no resultado final.

'É importante entender que tipo de compensação de capital está em oferta', diz Christine Benz, diretora de finanças pessoais da empresa de pesquisa e classificação financeira Morningstar. Pode ser especialmente importante se o patrimônio líquido for uma parcela significativa de sua compensação total ou se você está recebendo uma oferta de capital em troca de receber um salário mais baixo.

'Certifique-se de que você realmente entende não apenas as implicações fiscais, mas as implicações para o resto do seu programa de compensação e o resto do seu plano financeiro', diz Benz.

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Faça essas perguntas-chave.

É fácil se distrair com a promessa de um número de mudança de vida, mas quando se trata de compensação de capital, pode haver muitas ressalvas.

As pessoas geralmente pensam mais no dinheiro que poderiam ganhar do que na saúde e no estágio de desenvolvimento da empresa, disse Daniel Eyman, fundador da Meld Valuation, uma empresa focada em avaliação de negócios e análise de títulos.

Os primeiros funcionários podem esperar ganhar mais capital do que aqueles que ingressaram em um estágio posterior, dando-lhes um potencial maior de vantagem caso a empresa tenha sucesso.

Independentemente de quando você ingressar, Eyman recomenda perguntar aos futuros empregadores sobre seus planos de arrecadação de fundos e de fluxo de caixa. 'Eu gostaria de entender o nível de risco em que estou me metendo', diz ele.

Eyman também recomenda negociar a parte de remuneração em ações de sua oferta, especialmente no mercado de trabalho apertado de hoje. “Muitas empresas têm percentuais padronizados, mas tudo é negociável, principalmente em uma startup e nos níveis executivo e gerencial”, diz.

Andy Leung, consultor de patrimônio privado da Procyon Partners em Connecticut, sugere que você também faça algumas perguntas. A principal delas: por quanto menos você estaria disposto a trabalhar se suas opções perdessem o valor ou o preço das ações da empresa despencasse?

Saiba o que você está recebendo.

Opções de ações , ações restritas e planos de compra de ações para funcionários são três maneiras comuns pelas quais as empresas compensam os funcionários com capital próprio.

As opções de ações permitem que os destinatários comprem um número específico de ações da empresa a um preço predeterminado. As opções vêm com datas de vencimento e, embora possam gerar ganhos exponenciais, nem sempre entregam.

Se as ações da sua empresa subirem, você pode se ver construindo seu portfólio com um desconto significativo. Mas se o preço das ações da sua empresa cair, talvez você nunca consiga aproveitar sua opção de comprar ações com desconto.

“As opções podem ter valor zero”, diz Leung.

As unidades de ações restritas apresentam menos risco porque são ações reais das ações de uma empresa. Eles podem acabar valendo menos do que você esperava se o preço das ações de uma empresa cair, mas é improvável que você saia sem nada.

Os planos de compra de ações para funcionários são diferentes de RSUs e opções de ações, pois permitem que os funcionários comprem ações de sua empresa a um preço com desconto por meio de deduções em folha de pagamento.

Saiba quando você conseguir.

Quando você está sendo pago em ações, não espere receber uma parte da empresa no seu primeiro dia e não espere receber nada se sair em menos de um ano.

O patrimônio normalmente é adquirido por um determinado período de tempo, geralmente entre três e cinco anos, de acordo com a empresa de serviços financeiros Charles Schwab . Em empresas prestes a abrir o capital, os funcionários podem não ver suas ações adquiridas até 180 dias após um IPO.

Se sua empresa usa um cronograma de aquisição de quatro anos, você pode esperar receber 25% de sua remuneração de capital com a primeira emissão após seu primeiro aniversário.

Se você sair de uma empresa com opções de ações em mãos, poderá ter que exercê-las dentro de 90 dias da sua partida.

Prepare-se para complicar seus impostos.

Você pode ter recebido ações em vez de dinheiro, mas ainda terá que pagar impostos sobre essa parte de sua remuneração.

O estoque que você recebe como parte de sua remuneração é tributado como renda ordinária, assim como seu contracheque. Você pode esperar ser tributado sobre o valor das ações que recebe no momento em que as recebe. Se você mantiver essas ações, poderá pagar impostos adicionais sobre seus ganhos de investimento.

As empresas geralmente retêm uma parte de suas ações para cobrir a responsabilidade fiscal, assim como retêm fundos de contracheques para cobrir impostos, Previdência Social e Medicare.

Pense no seu quadro geral.

Há uma razão para 'não colocar todos os ovos na mesma cesta' se tornou um clichê tão conhecido. É verdade, especialmente quando se trata de seu dinheiro.

'O grande erro que as pessoas cometem é permitir que a participação acionária seja uma parcela muito grande de seu patrimônio líquido', diz Benz, da Morningstar. 'Você já tem muitos recursos econômicos que dependem da sorte da empresa com seu salário.'