Para muitos de nós, o dia estritamente das nove às cinco é uma relíquia de um antigo local de trabalho - bem ali, com dois almoços de martínis e macacões. Então você pode pensar que as mulheres estão preocupadas com o malabarismo entre o trabalho e a vida. No entanto, as mulheres que entrevistamos relataram exatamente o oposto: 68% disseram que seus empregos raramente ou nunca interferem em suas vidas pessoais.

Então o que está acontecendo? Progresso, para começar. Alguns locais de trabalho adaptaram suas políticas para atender às necessidades dos funcionários, diz Jennifer Kohler, diretora da Catalyst, uma organização de pesquisa sem fins lucrativos com sede na cidade de Nova York dedicada ao avanço das mulheres no local de trabalho. Hoje em dia, quase 27% das mulheres americanas trabalham em horários flexíveis, ante 11% em 1984, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Tecnologia como acesso a servidor remoto e videoconferência tornou mais fácil trabalhar em casa. Ao mesmo tempo, mais empresas estão priorizando o que um funcionário faz, não onde ele faz, diz Kohler.

Mas essas não são as únicas razões pelas quais as mulheres podem parecer mais complacentes. Brad Harrington, o diretor executivo do Boston College Center for Work & Family, adverte que algumas mulheres simplesmente se acostumaram a fazer concessões imperfeitas entre o trabalho e sua vida pessoal.

Até certo ponto, pelo menos. As mulheres ainda perdem a calma quando se trata de certas maneiras que o escritório pode invadir sua casa. Em um estudo publicado no ano passado no Jornal de Saúde e Comportamento Social , Scott Schieman, professor de sociologia da Universidade de Toronto, descobriu que quando as mulheres têm que responder a ligações ou e-mails relacionados ao trabalho fora do horário normal de trabalho, elas sentem níveis mais altos de angústia do que os homens. (Qualquer pessoa que tenha ouvido o temido ping na hora de dormir pode se relacionar.) Por quê? Uma teoria, diz Schieman, é que os homens são tradicionalmente criados para serem provedores financeiros e, portanto, não esperam ficar livres dessa função mesmo quando estão em casa.

Ou talvez seja apenas porque as mulheres desenvolveram expectativas mais práticas: sabemos que o equilíbrio total entre a vida pessoal e profissional é um ideal inatingível, então paramos de insistir nisso. Mas também sabemos que é possível que nossos chefes não nos mandem mensagens durante Downton Abbey - e isso é algo em que realmente devemos insistir.