Provavelmente, você já trabalhou para um chefe (ou atualmente trabalha para um) que fica por cima do seu ombro, checa constantemente e tenta controlar cada movimento que a empresa faz. No 'I Want to Like You' desta semana com Real Simples editor Kristin van Ogtrop, os especialistas discutem controlar chefes e como responder a comportamentos específicos. Ela se juntou a Bucky Keady, vice-presidente de gerenciamento de talentos da Time Inc. ( Real Simple's controladora) e Barbara Pachter, presidente da Pachter and Associates , bem como autor de The Essentials of Business Etiquette . Embora a microgestão não seja necessariamente uma boa estratégia de negócios, Keady explica que ajuda os funcionários juniores a estabelecer a estrutura e, como Pachter aponta, ajuda a manter os funcionários problemáticos na linha.

Pachter também responde a perguntas específicas sobre como lidar com seus ter tendências para microgerenciar - como a sensação de que você ter para microgerenciar, ou então tudo dará errado. Conselho de Pachter: Não catastrofize. Se houver um problema com um funcionário, seja o mais específico possível ao identificá-lo e ofereça sugestões concretas para melhorar. Para desenvolver um plano de melhoria, Keady sugere ter uma conversa em um ambiente informal e confortável, desenvolvendo etapas acionáveis ​​e estabelecendo um acompanhamento. Se você está se sentindo frustrado porque está sendo microgerido por seu chefe, ouça a solução abaixo e não se esqueça de assinar o programa no iTunes !

qual é o melhor tipo de espremedor