Ao longo do processo de procura de um novo emprego - ou de mudança completa na carreira -, o número de maneiras de se colocar na frente das pessoas certas parece se multiplicar a cada minuto. Existem e-mails frios para ex-alunos, entrevistas por telefone , Chamada de Vídeo, entrevistas pessoais , e até mesmo a rara entrevista em grupo. Mas nunca subestime o poder da entrevista informativa.

Isso pode ser uma maneira incrivelmente útil de encontrar pessoas com o emprego que você deseja ou de trabalhar no setor que você está procurando. Eles são normalmente mais curtos e menos formais do que entrevistas reais, mas você não deve levá-los menos a sério - e você nunca sabe, eles podem levar a uma oportunidade incrível que você nunca considerou antes. Aqui estão os principais procedimentos que devemos e não devemos fazer para aproveitar ao máximo essas reuniões curtas, mas significativas.

1. Não espere uma oferta de emprego - eles são diferentes das entrevistas de emprego reais.

Uma entrevista informativa é uma oportunidade em que pode muito bem não haver vaga de emprego, diz Sandy Golinkin, fundadora e CEO da Raising the Bar, uma empresa de consultoria de carreira na cidade de Nova York. Geralmente é com alguém que você conheceu, possível através de um amigo da família, um colega ou mesmo através do Linkedin.

Por exemplo, talvez você tenha pesquisado posições de marketing online e encontrado alguém que foi para a sua faculdade e trabalha com marketing na empresa dos seus sonhos. Envie-lhes uma mensagem dizendo: 'Sei que você trabalha com marketing nos últimos anos e ambos estudamos na mesma faculdade. Sei que você está muito ocupado, mas adoraria saber mais sobre como você começou. Posso passar 15 minutos em seu escritório ou comprar uma xícara de café para você nas próximas semanas? & Apos; Golinkin sugere.

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2. Obtenha o máximo de informações possível.

Novamente, pode não haver potencial para ser contratado literalmente, mas é a oportunidade perfeita para você aprender mais sobre como se aproximar desse trabalho ou setor. Fique curioso, vá fundo e seja um detetive.

As entrevistas informativas são muito importantes porque você pode aprender muito mais sobre o cargo, a empresa, o departamento ou o setor, diz Golinkin. Acredito piamente que conhecimento é poder - você pode obter muito mais conhecimento por meio de uma entrevista informativa.

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3. Não improvise.

Apresente-se como se estivesse indo para uma entrevista real, diz Golinkin. Respeite o tempo deles e esteja bem preparado. '

Ninguém quer ter um informativo com alguém que parece despreparado e desinteressado. Golinkin diz que a pior vibração que você pode transmitir é aquela que transmite egoisticamente, OK, então como você pode me ajudar, por favor?

Faça sua lição de casa sobre a pessoa, diz Golinkin. Em seguida, pergunte-lhes como começaram e quais eles acham que foram as maiores lições que aprenderam nos primeiros anos. Isso transmitirá seu respeito por eles, sua experiência e seu tempo.

4. Prepare respostas sobre você também, bem como perguntas para eles.

Você precisa inspirá-los com boas informações [sobre você], diz Golinkin. Que coisas incríveis você quer que eles digam sobre você pelas suas costas?

Primeiro, faça uma lista de todas as perguntas que você deseja fazer a eles - sejam duas ou 24, ela diz. Em seguida, priorize-os, supondo que você terá que perguntar talvez quatro ou menos. Em seguida, faça também uma lista de duas ou três coisas que você deseja que eles se lembrem de você para que possam expressar seus pontos fortes.

Ao preparar um argumento de venda de elevador, lembre-se de ser conciso e relevante. Se você contar a história de sua vida ou uma longa lista de pontos fortes, eles não se lembrarão de nada. Seja breve e amável, bem como alinhado com o que você acha que eles mais precisam saber.

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5. Não tome mais do que 15 a 20 minutos de seu tempo.

Este é o ponto ideal para entrevistas informativas, o que tira a pressão de você e deles. Eles estão ocupados e talvez nem tão próximos de você - digamos, um amigo de um amigo - então uma reunião de uma hora não é necessária. Claro, se eles estão sendo receptivos e tagarelas e querem dar a você alguns minutos extras, isso é ótimo, acrescenta Golinkin.

6. Deixe-os abrir portas inesperadas para você.

Mesmo que você não vá a esta reunião de café ou bate-papo no escritório com uma função específica em mente, não há como dizer aonde isso pode levar - no bom sentido. Se tudo correr bem e você causou uma boa impressão, é possível que a pessoa com quem você se encontrou escreva para um colega ou para o RH e diga: ‘Tomei um café com essa pessoa e a achei impressionante. Acho que ela deve ser fortemente considerada para algo aqui ', diz Golinkin. Isso pode dar o pontapé inicial para algumas próximas etapas importantes para você profissionalmente.

7. Não se atrase.

Não chegue apenas na hora, chegue cedo. Golinkin recomenda chegar de 10 a 15 minutos mais cedo, então não há chance de você se atrasar. Portanto, planeje de acordo.

8. Diga obrigado.

Comece e termine a conversa agradecendo-lhes pelo tempo dispensado, porque tem sido muito legal da parte deles fazerem o possível para ser útil a você. Expresse sua gratidão ao chegar e ao final da reunião, mas não se esqueça de enviar outro e-mail reiterando seu agradecimento.

O resultado final quando se trata de entrevistas informativas? Seja um bom ouvinte - todo mundo acha que ouvir é tão fácil, mas não é. Ouvir é uma arte. Seja um bom ouvinte, esteja muito bem preparado e seja capaz de articular em que você poderia contribuir para ser o candidato mais forte e destacado para a posição, diz Golinkin.

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