Como a vice-presidente Kamala Harris escreveu recentemente em seu artigo para The Washington Post , a taxa de saída das mulheres do mercado de trabalho é uma emergência nacional. Seja por necessidade financeira ou de creche, ou ambas, muitas profissionais do sexo feminino tiveram que priorizar o cuidado de suas famílias ao invés de suas carreiras. Mas, apesar dos contratempos que as mulheres enfrentam no mundo profissional, há muitos exemplos de mulheres inspiradoras que estão abrindo seus próprios negócios, abrindo caminho para as gerações futuras e ajudando outras ao longo do caminho. De acordo com Associação Nacional de Empresários de Mulheres , mais de 11,6 milhões de empresas pertencem a mulheres, que geram US $ 1,7 trilhão em vendas e empregam quase nove milhões de pessoas.

Mas para continuar a quebrar o teto de vidro, todos nós precisaremos trabalhar mais para promover a igualdade e capacitar uns aos outros enquanto reconstruímos a força de trabalho feminina nas próximas décadas. Em honra de Dia Internacional da Mulher , pedimos a 12 empresárias de sucesso que compartilhassem as melhores maneiras, grandes e pequenas, de se unirem, se elevarem e perseguirem seus sonhos profissionais. Os conselhos sábios abaixo irão inspirá-lo a pegar seu martelo e começar a escalar.

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1 Apoie outras mulheres - elas não são sua competição.

As mulheres precisam perceber que, em vez de competir umas com as outras, colaborar e ficar juntas é a maneira de mudar o status quo. As mulheres devem ver o sucesso como algo abundante e compreender que todo sucesso vem quando se leva as coisas com calma e ser flexível. Mais importante ainda, comprometa-se a apoiar outras mulheres e ensinar, encorajar e promover o crescimento delas. Precisamos nos concentrar no autocrescimento e no incentivo enquanto, ao mesmo tempo, estimulamos uns aos outros a ser uma versão melhor de nós mesmos a cada dia para termos sucesso juntos.

—Sabrina Shaheen Cronin, fundadora e sócia-gerente da The Cronin Law Firm

dois Identifique exatamente o que o motiva.

As barreiras para as mulheres nos negócios são reais, [e] essas barreiras são ainda mais pronunciadas para as mulheres negras. Apesar da luta coletiva, é possível que os indivíduos se libertem. O primeiro passo é deixar claro o que é mais importante para você. Sua carreira é importante, mas o que você espera alcançar? Liberdade financeira? Impacto social? Reconhecimento pelo domínio do seu ofício? Um legado para sua família? Depois de entender o que o motiva, você pode se concentrar em seu uso mais elevado e melhor para que isso aconteça e deixar cair a bola sobre a pressão de 'fazer tudo'. O próximo passo é cultivar um grupo de indivíduos que podem nos inspirar e manter nossos pés ao fogo em nossa ambição. Cada um de nós é o agente de mudança mais poderoso em nossa jornada, mas nunca pretendemos nos apoiar sozinhos. A pesquisa mostra que temos 95% de probabilidade de atingir uma meta se estivermos comprometidos com outra pessoa e fizermos check-ins regulares para garantir nosso progresso. Deixe que a vulnerabilidade seja seu superpoder para obter o suporte de que precisa para quebrar o teto de vidro.

—Tiffany Dufu, fundadora da The Cru

3 Dê empatia generosamente.

Empatia não é finita. O que as mulheres dizem umas às outras é importante. Não temos que falar cruelmente conosco porque não consideramos isso 'ruim o suficiente' em comparação com outra pessoa. Isso não ajuda ninguém. O que ajuda é dar carinho e amor a nós mesmos, a fim de mostrá-lo aos outros. É preciso intenção - temos que fazer um esforço ativo para elevar nossas companheiras no mundo dos negócios, em vez de apenas mostrar apoio passivo. Quanto mais empatia distribuímos, mais ela se reproduz e é transmitida, e mais tetos de vidro são destruídos.

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—Jennifer Dyer, cofundador da Yappa

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4 Torne-se um mentor.

Não há dúvida para mim de que as mulheres que atravessaram aquele teto de vidro devem às mulheres mais jovens trabalhar com elas. Mostrar a uma jovem a realidade de um ambiente de trabalho profissional, incutir atributos como responsabilidade e responsabilidade e prepará-la para o que deve esperar ao sair da escola e ir para o local de trabalho será uma vantagem na competição.

—Bliss Landon, especialista em seguros e fundadora da Cobertura de dispositivos escolares

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5 Converse sobre suas finanças com outras mulheres.

A transparência da receita é a chave para apoiar um ao outro na quebra do teto de vidro. Quando as mulheres discutem abertamente suas finanças umas com as outras, todos nós nos tornamos mais informados e mais favorecidos para peça taxas mais altas e negocie com confiança . Para ajudar a normalizar essas conversas e quebrar o tabu, divulguei publicamente as finanças da minha empresa por meio de relatórios de receita detalhados há quase dois anos. Eu sou um livro aberto quando se trata de como gerei sete números em meu negócio aos 26 anos - sem dívidas ou financiamento.

- Ellen Yin , fundador e apresentador de podcast de Cubículo para CEO

6 Encontre uma colega confidente.

Para aparecer diariamente como o melhor líder e elevar os outros, você deve adotar uma mentalidade de crescimento tático, prático e orientado para o propósito. Você também deve liberar os obstáculos emocionais do medo, frustração, insegurança e raiva. Ao encontrar um parceiro para colaborar, ter conversas reais e expressar esses desafios emocionais antes de embarcar em oportunidades de negócios, você também aparecerá melhor para sua equipe.

—Summers McKay, CEO da The Optimist Daily

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7 Verifique com outras mulheres em sua vida.

Todos trabalhamos em um ritmo frenético antes do início da pandemia e, agora que estamos distantes, muitos de nós não aproveitamos todas as oportunidades para recarregar as baterias. Tome para si a responsabilidade de verificar seus colegas e perguntar como eles estão se comportando de uma maneira genuinamente calorosa. Claro, já faz um ano que todos nós recuamos para dentro de casa, mas estamos longe de estar 'acostumados', não importa o quanto tentemos nos convencer do contrário. Quando foi a última vez que seu colega de trabalho ou subordinado direto tirou um dia de folga totalmente desconectado? Continue perguntando até que a resposta seja 'recentemente' ou 'em breve', porque é desanimadoramente fácil esquecer hoje em dia quanto tempo passou desde que passamos um tempo significativo conosco. Quando as coisas voltarem ao normal, eles se lembrarão de quem os incentivou e os lembrou de usar esse tempo. Vai continuar a fortalecer as suas relações profissionais.

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—Alex Schrecengost, fundador e CEO da Virtual Connosco

8 Seja um líder de torcida genuíno e vocal.

Uma das melhores maneiras de as mulheres quebrarem o teto de vidro é apoiando, celebrando e promovendo umas às outras em alto e bom som. Quando você vir outra mulher fazendo algo inspirador em seu negócio, compartilhe. Se você notar uma oportunidade que você acha que alguém seria adequado para ela, passe adiante. Se você tem dois mulheres em sua rede que você acha que deveria conhecer, faça a conexão. Por mais clichê que pareça, o poder das mulheres se unindo é incrível.

—Allison Klein, fundadora e CEO da Rose e Rex

9 Considere ter uma companheira cofundadora.

Se você tem uma ideia que ama, compartilhe-a com uma mulher que possa contribuir e ajudá-lo. Mulheres trabalhando juntas quebrarão as narrativas de que os negócios têm tudo a ver com competição, pura geração de dinheiro e sem humanidade. Construir seu negócio com base na feminilidade em termos de energia, habilidades e seus instintos naturais de criação, sustentabilidade e a própria vida é essencial para construir marcas que realmente ajudam e importam.

Se você compartilha os mesmos valores com outra empresária, estenda a mão para ela. Uma pequena chamada de zoom pode mudar o curso de tudo.

—Katerina Rothman, fundadora da Beflax Linen

10 Use sua voz e crie espaço para outras vozes.

Às vezes, as mulheres hesitam em falar na sala de reuniões ou de conferências, especialmente se são dominadas por homens ou infundidas com valentões agressivos . Como líder, cabe a mim interromper esse comportamento e abrir espaço para que todas as vozes sejam ouvidas, convocando cada pessoa a contribuir. Sempre incentivo as mulheres a participarem do debate. Além disso, abra espaço para outras mulheres na mesa da diretoria - literalmente. Já vi muitas mulheres escolherem os assentos contra as paredes, enviando instantaneamente a mensagem de que você é 'menor que'. Sempre as convido a se sentarem à mesa.

—Adriana Gascoigne, autora, fundadora e CEO da Girls in Tech organização sem fins lucrativos global

onze Pague as mulheres e acredite nas mulheres.

Tenho ouvido muito as frases 'pague as mulheres' e 'acredite nas mulheres' nos últimos anos. Esses sentimentos devem ser dirigidos não apenas aos homens, mas também às mulheres em posições de liderança e poder. Nós [mulheres] internalizamos muitos sistemas e processos como normais, mesmo quando eles não nos beneficiam. Em última análise, somos os únicos que realmente entendem como essa dinâmica funciona por causa de nossas experiências. Por isso, devemos continuar aparecendo um para o outro, proporcionando oportunidades significativas uns para os outros e buscando conexões genuínas com mulheres com ideias semelhantes para nos impulsionar e aumentar o acesso a posições de liderança.

- Anna Lustberg , ilustrador e empreendedor criativo

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12 Crie um forte círculo de apoio.

Encontre um círculo de amigas que lhe dêem apoio, seja em seu local de trabalho ou fora dele, que estejam alinhadas com suas crenças e objetivos como empreendedor. Apoiem uns aos outros de todo o coração na busca de fazer o bem e retribuir. Quando você precisar de energia ou se deparar com uma grande decisão que impactará seu próximo movimento para quebrar o teto de vidro, toque em seu círculo para obter o apoio de que precisa para recuperar seu centro e continuar em frente.

—Nova Covington, fundadora e CEO da Jardim da Deusa

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