Há um conselho de carreira comum que soa verdadeiro para muitos - que não é tanto sobre o trabalho, mas sobre as pessoas ao seu redor. Isso se refere a chefes e colegas de trabalho, sim, mas também a mentores: aqueles atores-chave na vida de uma pessoa que trabalha, que os ajudam a trilhar um caminho para sua versão de sucesso por meio de orientação e sabedoria.

Profissionais, tanto novatos quanto veteranos, sortudos o suficiente por ter ou ter tido um mentor de carreira ao longo do caminho são frequentemente mais propensos a ter sucesso na carreira do que aqueles que não o fazem - pelo menos de acordo com as descobertas de um inquérito por ZenBusiness de mais de 1.000 profissionais.

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Quando questionados se o avanço profissional é difícil sem alguma forma de orientação - incluindo mentoria -, uma maioria nada surpreendente (69 por cento) dos entrevistados disse que sim. Muitas pessoas contratam coaches de carreira externos úteis, que normalmente se concentram em habilidades profissionais concretas, como estratégias de procura de emprego, retomar a construção , e prática de entrevista .

Mas ter um mentor é um pouco diferente de contratar um treinador de carreira. Este é um relacionamento de longo prazo com um modelo de carreira, geralmente um colega de nível sênior (embora nem sempre), cuja abordagem de carreira e sucesso você admira. Eles são uma caixa de ressonância para questões de carreira, um poço de sabedoria, apoio e experiência para as inevitáveis ​​incertezas da vida profissional.

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Um mentor pode apontar a direção certa profissionalmente, chamar a atenção para oportunidades inesperadas, falar bem de você, ajudá-lo a navegar por uma dinâmica de trabalho idiossincrática e, por fim, auxiliar no avanço de sua carreira. Sessenta e três por cento dos entrevistados relataram ter tido um mentor em algum momento de sua carreira profissional. Desse grupo, impressionantes 87% disseram que a orientação e assistência fornecida por seu mentor desempenhou um papel importante no avanço de suas carreiras. De acordo com os entrevistados, os mentores eram mais valiosos quando se tratava de:

• Adquirindo novas habilidades - 64 por cento
• Navegando no local de trabalho - 51 por cento
• Desenvolvendo um plano de carreira - 34 por cento
• Obter uma promoção - 32 por cento
• Conseguir um novo emprego - 30 por cento
• Conseguir um aumento - 26 por cento

Embora os pupilos confiem em mentores para avanços concretos na carreira, como conseguir uma nova função, sendo promovido internamente , ou conseguindo um aumento muito merecido , eles também contam com eles para o desenvolvimento geral, como a aquisição de novas habilidades (pense: habilidades de liderança, treinamento de mídia, conselho de rede , dicas para falar em público) e navegar no local de trabalho (pense: com quem falar e quando; como lidar com situações de trabalho complicadas ; e como dê feedback a um superior )

O resultado final? Ao definir seu plano de carreira, nunca é demais - e, na verdade, quase sempre ajuda - ter um mentor ao seu lado. Há alguém no trabalho que você admira? Você inveja a nova posição e a trajetória de carreira de um ex-colega de trabalho? Um amigo do pai de um amigo está vivendo a vida profissional dos seus sonhos? Pode ser a hora de você agir e transformar seu modelo em um mentor.

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