A pandemia não deixou nenhum canto da vida intocado ou inalterado - incluindo o mercado de trabalho. Desde o início de 2020, milhões de Americanos perderam empregos ; novos papéis surgiram por necessidade; trabalho remoto é mais cobiçado do que nunca; e o processo de procura e recrutamento de empregos se tornou um jogo totalmente novo. Encontrar um emprego durante uma crise global de saúde não é uma tarefa fácil, mas, acredite ou não, há alguns aspectos positivos nos tempos estranhos em que vivemos.
Assim como os candidatos a emprego tiveram que mudar sua estratégia para conseguir uma função, os gerentes de contratação mudaram suas prioridades e expectativas ao olhar para os candidatos. Quanto mais você entende o que chama a atenção em um currículo estelar ou candidato, mais fácil se torna sua pesquisa. Um novo estudo da TopResume , o maior serviço de redação de currículos e orientação de carreira do mundo, revela como a pandemia mudou quais fatores-chave os recrutadores mais se preocupam ao revisar aplicativos de empregos - e quais antigos rompimentos de negócios não são mais um problema.
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Provavelmente a melhor notícia de todas: lacunas no emprego não disparam o alarme como antes. Na pesquisa da TopResume com 334 recrutadores, gerentes de contratação e profissionais de RH dos Estados Unidos de todo o país, apenas 13 por cento disseram que as longas lacunas de desemprego continuam sendo uma bandeira vermelha no currículo de um candidato a emprego. Mas 87 por cento esmagadores e muito encorajadores responderam que não se incomodavam com um histórico de trabalho inconsistente. Mais do que nunca, os recrutadores parecem simpatizar com o emprego desenfreado e as lutas financeiras ultimamente, e sabem que as lacunas no currículo nem sempre são indicativas de ética de trabalho ou falta de confiabilidade. Se parece que um ótimo candidato ficou fora do jogo por um período de tempo, isso não é mais necessariamente um problema.
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Agora, para o que a pandemia levou os gerentes de contratação a se preocupar mais - e eles são muito menos complicados e muito mais acessíveis do que você poderia esperar. As cartas introdutórias parecem ter aumentado sua importância para impressionar os recrutadores, então faça um esforço extra escreva uma carta de apresentação que seja clara , autêntico e cuidadosamente adaptado para a posição exata em que você está interessado. Quase metade dos participantes da pesquisa (48 por cento) disseram que são mais propensos a ler e considerar cartas de apresentação desde o início do surto de coronavírus. Apenas 18 por cento discordaram, ou disseram que são menos propensos a se preocupar com cartas de apresentação, e 34 por cento não se sentiram fortemente de qualquer forma Não despreze a parte da carta de apresentação de qualquer aplicativo de emprego - pode ser o fator decisivo que o empurra para o topo da pilha.
Finalmente, os recrutadores estão colocando mais peso nas notas de agradecimento. O que pode parecer uma gentileza obrigatória que seus pais, professores ou conselheiros de carreira sempre o importunaram para fazer é, na verdade, um detalhe decisivo para muitos gerentes de contratação. De acordo com o TopResume, 68 por cento dos participantes da pesquisa concordaram com a afirmação de que, desde a pandemia, um e-mail ou nota de agradecimento - ou a falta dela - assume maior importância quando estão avaliando um candidato. Apenas 20% disseram que a importância do gesto de agradecimento não mudou em sua opinião, e apenas 12% acreditavam que um agradecimento escrito ou digital era menos importante para eles agora. Quando parecer um exagero desnecessário enviar um e-mail de agradecimento após uma entrevista, reunião informativa ou outra interação profissional, não deixe esse pequeno esforço extra escorregar. Os recrutadores também são humanos. Eles valorizam a conexão humana genuína, a gratidão por emprestar seu tempo e atenção e a prova de que você está animado e agradecido pela oportunidade. Ele fala maravilhas ao seu personagem e pode ser o impulso final que o diferencia em um mercado de trabalho competitivo agora.
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