Com uma taxa de desemprego impressionante - cerca de 21 milhões estavam desempregados no final de maio - encontrar um emprego agora pode parecer uma façanha impossível. Afinal, se muitas empresas precisassem demitir ou licença seus funcionários, como eles podem contratar novas contratações? E se uma empresa está em uma posição favorável para aumentar sua equipe, como você pode se destacar na pilha de candidatos de um quilômetro de altura?

As primeiras coisas primeiro: Respire fundo.

Embora seja sem dúvida um momento difícil para mudar de show, ainda existem oportunidades de trabalho por aí. Embora possa parecer um momento incomum para procurar um novo emprego, as empresas estão contratando para posições de meio período e período integral, bem como procurando outras maneiras de expandir suas ofertas, diz Kristen Keats, empreendedora, especialista em carreira e CEO e fundador de Escrituração separatista + aconselhamento .

Para ajudar a esclarecer algumas das maiores questões de quarentena de carreira, falamos com vários especialistas e treinadores de carreira para o guia 101 para continuar (ou começar) sua carreira no meio de uma pandemia.

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O que impressiona os gerentes de contratação?

Com a responsabilidade de trazer novos talentos, os gerentes de contratação examinam todos os que jogam seu chapéu no ringue e decidem quem passa para o próximo estágio. Como candidato a emprego, é seu objetivo impressioná-los com seu currículo e carta de apresentação. Para chamar a atenção dos gerentes de contratação e recrutadores agora, é importante criar uma estratégia para seu currículo, experiência e abordagem geral para a procura de emprego. Aqui está o que os recrutadores realmente procuram.

Aqueles que são automotivados.

Como um candidato a emprego, você deve ficar de olho em mais shows freelance ou vagas de trabalho remoto agora mesmo. Mas, independentemente do tipo de função que você procura, Keats diz que os gerentes de contratação prestam atenção aos candidatos que parecem ter iniciativa própria. Por quê?

Como não há um cronograma exato para a abertura formal da sede, as empresas precisam trazer profissionais que não apenas se sintam confortáveis ​​trabalhando em casa, mas que se destacem na prática. Eles precisam de funcionários confiáveis ​​na equipe que não precisam estar em um escritório para realizar seu trabalho, diz Keats. Eles precisam ser capazes de confiar que um novo contratado é autossuficiente e disciplinado o suficiente para trabalhar em casa ou no escritório.

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Aqueles que demonstram flexibilidade.

Na verdade, é do seu interesse transmitir como você reagiu durante a crise, diz o psicólogo organizacional industrial e especialista no local de trabalho Amy Cooper Hakim, PhD . Mais do que nunca, os funcionários que conseguem acompanhar os golpes e permanecer positivos são valorizados pelas empresas.

Os gerentes de contratação desejam contratar alguém agradável e confortável para fazer alterações de última hora. Resiliência é extremamente importante já que os recrutas precisam se esforçar muito, mesmo quando as coisas não saem como prometido ou planejado, Hakim explica.

Aqueles que entendem de tecnologia.

Considere este o seu lembrete para estudar os fundamentos do Zoom - e garantir que você tenha a melhor conexão de Internet possível em casa. E se você ainda não testou o Slack? Vá em frente. Embora Keats diga que você não precisa conhecer todas as ferramentas de tecnologia existentes, você se destacará se estiver familiarizado e confortável com os grandes jogadores.

Ter conhecimento de tecnologia é fundamental aqui, pois as pessoas estão remotas e mais aplicativos e ferramentas estão sendo movidos online ou para a nuvem, diz ela. O último erro que você quer cometer é marcar uma entrevista, e o gerente de contratação não consegue entender o que você está dizendo, fazendo com que perca o interesse instantaneamente.

Aqueles que se comunicam de forma eficaz.

Hoje em dia, não existe comunicação excessiva. Com a distância que separa muitos executivos de suas equipes, os recrutadores prestam atenção em como os funcionários em potencial falam, lidam com as discussões virtuais e como eles se ajustam às novas circunstâncias. Para demonstrar isso, Keats diz para verbalizar tudo: seus hobbies e interesses, suas qualificações com exemplos específicos, a configuração de seu escritório em casa e assim por diante.

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Como você pode se destacar virtualmente?

Quando você passar para a rodada de entrevistas, prepare-se para a segunda parte de impressionar os gerentes de contratação. Como você não pode conhecer e cumprimentar pessoalmente, precisará seguir alguns passos para se diferenciar virtualmente. (Dica: hora de sentar direito).

Dirija-se ao entrevistador pelo nome.

Parece bastante simples, certo? Surpreendentemente, não é uma prática comum, por isso se destaca, diz Heather Livingston, MA, NCC, uma conselheira de carreira da Universidade de Phoenix. Eles não apenas se lembrarão de que você disse o nome deles antes de falar com eles, mas também o ajudará a memorizá-los. Seja um bom ouvinte e preste atenção à conversa para que você possa responder de forma eficaz e espelhar a conversa com aqueles com quem você está falando e se envolvendo, ela recomenda.

Também ajuda a compartilhar experiências relacionáveis. Mostre interesse genuíno no que a outra pessoa está dizendo, pois isso agrega valor à conversa e gera confiança. Isso significa que você deve sempre pesquise completamente seu entrevistador antes de discar.

Prepare a cena.

Embora estejamos todos navegando em tempos sem precedentes, provavelmente não é uma ideia estelar ter sua roupa suja à vista em uma entrevista do Zoom. E, tanto quanto você pode, tente remover quaisquer interrupções potenciais durante a sua sessão. Nas palavras de Keats, os pequenos detalhes mostram seu profissionalismo e são um reflexo de seu interesse pela empresa. Escolha um fundo neutro e certifique-se de que seu espaço seja bem iluminado com luz natural. Teste com um membro da família ou amigo para ter certeza de que nada está perturbando sua visão, ela recomenda. Evite usar óculos redutores de luz azul durante uma videochamada, pois o brilho pode distrair e obscurecer seu rosto.

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Faça boas perguntas.

Com a entrevista remota, você provavelmente nunca verá o interior do escritório da empresa antes de aceitar o emprego, diz Samantha Friedman, vice-presidente sênior de estratégia de pessoas da Vettery . Isso significa perguntar algo como: como é a cultura da empresa? já que uma pergunta de fim de entrevista pode falhar. Em vez disso, ela recomenda posar mais questões apontadas que mostram sua pesquisa anterior e interesse para tomar decisões informadas sobre a oportunidade.

O que evitar

Quando um mercado está inundado de profissionais ambiciosos, um acidente aparentemente menor pode aumentar ou diminuir suas chances de receber uma carta de oferta. É por isso que é vital ter cuidado e observar sua linguagem, ações e hábitos.

Não se esqueça de enviar um agradecimento.

Só porque você está se reunindo virtualmente, não significa que o tempo de alguém seja menos valioso, diz Keat. (Na verdade, poderia ser visto como mais precioso, uma vez que muitos profissionais agora conciliam trabalho e vida sob o mesmo teto.) Keats recomenda enviar um e-mail de agradecimento, que, dadas as circunstâncias, é suficiente e transmite o seu sentimento. Alcance todos aqueles com quem você entrevistou, não apenas o nível superior ou o recrutador, acrescenta ela.

Não seja chato.

Embora, sim, não há problema em acompanhar quando você está animado com uma oportunidade, há uma linha tênue entre ansioso e irritante. Livingston sugere esperar pelo menos uma semana até enviar um e-mail de ‘base para contato’. E se você fizer isso, certifique-se de que sua mensagem seja profissional e respeitosa. Os orçamentos, processos e responsabilidades atuais da equipe de muitas empresas mudaram nos últimos meses. Então, enquanto você está pronto para ser contratado, seja paciente e ajuste suas expectativas de acordo.

Não defina metas irrealistas.

Embora seja essencial apenas procurar empregos que desafiem e estimulem você, Hakim recomenda ser mais prático com seus objetivos agora. Embora você deseje conseguir um emprego imediatamente, isso provavelmente não acontecerá. Você pode encontrar a posição ideal imediatamente, mas não espere por isso. Em vez disso, planeje gastar mais tempo enviando currículos e entrevistando antes de conseguir sua grande oportunidade, diz ela.

Como descobrir quem está contratando

Digamos que, depois de se inscrever para várias vagas, passar pelo processo de entrevista e acompanhar o status, você fique com grilos. Infelizmente, o fantasma faz parte tanto do progresso na carreira quanto do namoro. Em vez de sentir que suas pesquisas sempre são infrutíferas, tente essas táticas para encontrar mais shows.

Vá direto para o site da empresa.

Em vez de pesquisar continuamente ofertas de emprego on-line, faça uma lista de todas as empresas que você sonhou em ingressar. Você pode ir para a seção de 'carreiras' e explorar diretamente quaisquer vagas em aberto que se encaixem em sua experiência. Hakim também sugere procurar organizações profissionais em seu setor que compartilhem vagas. Como exemplo, ela diz que a Society for Human Resource Management tem um quadro de empregos popular com oportunidades relacionadas a RH.

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Vire para a mídia social.

E isso significa todos os canais em que você pode pensar, diz Keats. Muitas empresas postarão sobre as vagas disponíveis em plataformas sociais antes de pagar para adicioná-las aos feeds de empregos. Também existem toneladas de boletins informativos guiados por mídia social que vasculham hashtags e coletam vagas. Inscreva-se nos adequados para o seu setor, como os encontrados neste Lista .

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Acesse sua rede LinkedIn também. Envie mensagens para seus contatos, perguntando se suas empresas estão contratando. Uma nota pode ser muito útil, diz Keats. Entre em contato com a família, amigos e ex-colegas para entrevistas informativas . Isso permite que você explore novas posições que você pode não saber que existem, além de formar uma conexão para tocar se você estiver interessado em perseguir.

Aproveite o apoio nacional para a turma de 2020.

Se você for recém-formado, mantenha seu ímpeto forte neste verão participando de todas as atividades que puder - seja um cargo remunerado, trabalho voluntário ou estágio, diz Nicholas Wyman, CEO da Instituto de Habilidades e Inovação no Local de Trabalho . Essas coisas o ajudarão a desenvolver habilidades úteis para auxiliá-lo durante a procura de emprego, diz ele. Considere os aprendizes modernos, que são uma ótima maneira de combinar trabalho e estudo e podem apresentar grandes oportunidades para uma educação mais útil e aplicável que você pode levar para o mercado de trabalho em tempo integral.

Finalmente, um grande recurso para recém-formados - sempre, mas especialmente agora - será alavancar suas redes de ex-alunos, faculdade e / ou escola secundária. Entre em contato com o centro de carreiras de sua escola e peça que façam conexões para você, se for mais confortável para você. Se você encontrar um ex-aluno fazendo algo que o fascina, entre em contato. Envie um e-mail ou mensagem do LinkedIn (não se esqueça de mencionar sua conexão com a escola!) E pergunte educadamente se você pode dedicar 15 do tempo deles para uma ligação informativa. O pior que podem dizer é não. Mesmo que a empresa deles não esteja contratando no momento, eles terão amigos, colegas, amigos de amigos que podem indicar para você para obter mais ajuda.

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