Embora os Estados Unidos ainda estejam lutando para controlar a disseminação do COVID-19, algumas empresas em todo o país estão explorando medidas de reabertura e desenvolver melhores práticas no escritório . Se seu empregador pediu aos funcionários que voltassem para suas mesas empoeiradas, é normal ficar nervoso. Afinal, cada mês de 2020 trouxe uma mudança repentina e drástica, nos forçando a nos sentirmos um pouco nervosos . O mero pensamento de aposentos fechados e apertados dentro de um edifício pode causar um pouco de ansiedade.

Antes de concordar em fazer o trajeto e voltar a trabalhar no escritório, é inteligente e razoável - se não for esperado e recomendado - fazer algumas perguntas. Para garantir que a equipe de liderança esteja levando a sério todas as precauções e para aliviar seus próprios medos, os especialistas em carreira sugerem que você consulte esta lista de verificação de perguntas. E se você ainda não se sentir pronto para voltar, lembre-se de que também está tudo bem.

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1 É seguro?

Para ser mais claro, especialista em carreira Wendi Weiner afirma que a segurança deve ser uma prioridade para os empregadores durante as considerações de reabertura de um escritório de tijolo e argamassa. Isso parecerá diferente para cada ambiente de trabalho, mas algumas bases devem ser universalmente cobertas, incluindo:

• Medidas de distanciamento social com base nas recomendações mais recentes dos Centros de Controle e Prevenção de Doenças.
• Lavar as mãos e estações de higienização das mãos.
• Verificações de temperatura e check-ins diários de saúde com todos os funcionários.
• Menos pessoas no escritório e nas salas de reuniões.

Seu empregador deve enviar um memorando descrevendo as precauções que estão tomando para manter todos confortáveis, saudáveis ​​e produtivos. Do contrário, Weiner incentiva os profissionais a solicitarem. Dados os riscos do coronavírus, saber o que você enfrentará ao passar pelas portas é vital.

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dois Quais são os novos protocolos de saúde?

Digamos que seu empregador confirmou que eles são tomando precauções de segurança para lutar contra a infiltração de COVID-19 no espaço. Isso é ótimo! Mas o que exatamente eles estão fazendo? Pode ser desconfortável cavar em detalhes essenciais, Amanda Augustine, uma especialista em carreira em Presumir , diz que pode ser reconfortante ser específico. Ela sugere fazer algumas perguntas que vão um pouco além:

• Nosso local de trabalho foi alterado para tornar mais fácil manter distância? Os cubículos foram erguidos ou divisórias de acrílico foram instaladas entre as estações de trabalho?
• Nossas áreas comuns foram tratadas? Cafeteiras com toalhetes desinfetantes por perto? Fontes de água desligadas?
• Foi implementada uma estratégia para abordar as reuniões? Continuaremos a usar o software de videoconferência mesmo quando estivermos no escritório, para não fazer as malas em um espaço de conferência?
• Meus colegas de trabalho e eu seremos obrigados a usar uma máscara e / ou outro equipamento de proteção pessoal? Em caso afirmativo, a empresa nos fornecerá ou somos responsáveis ​​por comprar o nosso?

Se você estiver voltando ao escritório, você vai querer saber quais cuidados estão sendo tomados para garantir sua saúde e segurança, diz Augustine. Lembre-se de que nem todo empregador é obrigado a pagar pelos máscaras e outros equipamentos - tudo isso depende das circunstâncias e da lei estadual envolvida - portanto, é melhor conhecer as expectativas de seu empregador com antecedência para que você possa estar preparado.

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3 Toda a equipe retornará de uma vez durante todo o dia de trabalho?

Uma maneira de algumas empresas tornarem seus escritórios mais seguros é criando uma programação escalonada. Isso significa que metade da equipe iria se apresentar pessoalmente na segunda e quarta-feira, enquanto a outra metade vem na terça e quinta-feira, e todo mundo trabalha em casa às sextas-feiras. Dependendo do tamanho da equipe e da localização do seu escritório, essa tática pode ser a melhor - e mais saudável - escolha, de acordo com Roshawnna Novellus, PhD, fundadora e CEO da EnrichHER.com .

Além de reduzir a possibilidade de aumento da propagação e exposição, este método também beneficia as equipes com complicações de cronograma causadas pelo ensino em casa ou outras responsabilidades de cuidado, diz Novellus. A adoção dessa tática pode ser uma forma de enfatizar o compromisso organizacional com o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, e partir desse ângulo é uma boa maneira de abordar o assunto com os supervisores.

4 O que acontece se eu ficar doente?

Mesmo que seu empregador tome todas as medidas possíveis para manter todas as contratações protegidas, alguns aspectos estão completamente fora de seu controle. Digamos, por exemplo, que um colega vá a uma festa de aniversário de família no fim de semana e depois volte na segunda-feira, sem saber que contratou o COVID-19. Augustine diz que é importante entender a resposta de seu empregador no caso de você ficar doente. Eles irão apoiá-lo durante a provação? E se um membro da família for diagnosticado e você precisar cuidar dele?

Todos desejam esperar o melhor e presumir que eles e seus entes queridos permanecerão saudáveis. No entanto, com mais e mais pessoas voltando para seus escritórios e algumas crianças voltando para a escola para ensino presencial, é melhor ter um plano para o pior cenário possível, diz Augustine.

Antes de abordar o assunto com seu chefe, ela recomenda se familiarizar com o Lei de Resposta ao Coronavírus das Famílias (FFCRA ou Lei) para determinar se seu empregador é legalmente obrigada a fornecer aos funcionários licença por doença paga ou família ampliada e licença médica por motivos específicos relacionados ao COVID-19. Se não estiverem, é essencial ver o que estão oferecendo.

5 O que acontece se alguém do escritório der positivo?

Devido a questões de privacidade, pode haver alguma desinformação e má comunicação sobre o que os empregadores podem compartilhar sobre a saúde de um funcionário. No entanto, o COVID-19 pode se espalhar tão facilmente em pequenos grupos que todos os membros da equipe devem ser notificados se alguém no escritório tiver resultado positivo no teste. Steven Schnur, MD, o CEO da ImHealthyToday.org , diz como regra geral, aqueles indivíduos identificados como tendo contato próximo com o doente devem ser notificados imediatamente. Em seguida, as áreas comuns devem ser devidamente higienizadas. Os empregadores devem considerar o monitoramento do escritório para garantir a segurança e a saúde da organização como prioridade máxima, acrescenta o Dr. Schnur.

Se a equipe de liderança de sua empresa não tiver esse plano de ação em vigor, você deve se sentir encorajado a pedir que criem um.

6 Como isso afetará as viagens de negócios?

Lembra quando pular até Miami para uma reunião e depois voar de volta para Nova York no mesmo dia era demais? Ou quando ninguém pensou duas vezes antes de ir a uma conferência em Las Vegas para um fim de semana prolongado? As viagens de negócios parecem muito diferentes hoje do que há apenas sete meses e, se já fizeram parte da descrição do seu trabalho, você deve se comunicar com o seu empregador sobre as expectativas dele no futuro. Weiner recomenda primeiro abordar seu próprio nível de conforto e como você está disposto a se expor a germes no aeroporto para uma reunião de negócios. Viajar internamente pode ser um problema se você estiver em um ponto quente da COVID ou se hospedar em um hotel lotado, diz ela.

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Compartilhe isso com seu gerente e, em seguida, trabalhe em conjunto para encontrar soluções alternativas que permitam que você faça seu trabalho sem a exposição adicional.

7 O que fazer se você ainda não se sentir confortável

Mesmo que seu empregador tenha feito tudo certo na era do coronavírus, você ainda pode se sentir desconfortável ao retornar a um escritório compartilhado. Em alguns casos, pode ser muito arriscado aceitar um trabalho, diz Weiner. Considere, por exemplo, você é uma pessoa de alto risco, ou você é um pai cujo filho não vai voltar para a sala de aula este ano . A capacidade de trabalhar remotamente pode ser mais adequada para seu estilo de vida pandêmico até que uma vacina seja desenvolvida. E tudo bem! Comunique suas necessidades com clareza e calma ao seu empregador. E permaneça aberto para fornecer soluções que lhe proporcionem paz de espírito e a capacidade de continuar fazendo um trabalho de primeira qualidade.

Com todos os recursos digitais, o WFH é definitivamente uma solução viável para muitos profissionais de escritório, diz Weiner. Lembre-se, este é o novo normal e as empresas estão navegando nele como uma questão de primeira impressão. Conversas abertas, honestas e transparentes são essenciais.

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